兼职一个月没做，没签合同，没签合同，能拿到钱吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职没合同拿不到工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职没合同拿不到工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

若未签署正式的劳务合同则属于违法行为，您有权向用人单位索求双倍工资，最高可达11个月之多。关于证据方面，只需能证实存在劳资关系即可，例如工资条、打卡记录、工服、工作往来信件、同事证词等等。工资应按合同规定进行发放，其中包含基本工资、奖金、津贴以及提成等所有相关费用。如有拖欠或扣发工资的情况，均属违法行为，您有权要求用人单位全额发放。若超过合同约定工资发放日期15天仍未发放，即视为拖欠。

针对未签署兼职合同问题，您可根据相关法规要求用人单位支付双倍薪酬，最高为十一个月薪资。证明劳务关系的材料如薪资单、考勤记录、工服、通信记录和同事证词等均可采纳。薪资应包括基本薪资、奖金、津贴和提成等。拖欠或扣除薪资属违法，应全额支付。超过约定发放日期十五日未支付即视为拖欠。

兼职工作通常属于非全日制用工，不需签订正式劳动合同，但仍需遵守劳动法规定，如不得设试用期限制，薪资发放周期不超过15天等。即使未签订书面合同，只要符合法律规定，雇佣关系仍合法。因此，未签订劳务合同的兼职雇佣关系在一定条件下是合法的。