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每天六小时工作,每周工作七天,可以要吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-12-04 西双版纳
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律师解答 共1条
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    你好,用人单位的做法符合劳动法,劳动法规定劳动者的每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付加班费也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法利益。
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    14 2020-12-04
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每周工作六天算不算加班?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
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每周工作六天是否算加班
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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每周六作为加班工资如何计算?
每周六加班,此时加班工资的计算,一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。一般在公司上班的员工都有休息日,这是国家要求的工作时间,但是也有的因为生产的需要选择周六日加班的,此时也是需要支付加班费的。
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公司每周上班六天,只休息一天算违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司每周上班六天,只休息一天算违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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