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上班时间发生脑梗塞算工伤吗
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。
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工伤赔偿醉驾追尾致前车多人脑震荡怎么判刑
[律师回复] 解析：
司机将会遭受一项金额在1000至2000元之间的罚单，以及六个月的强制隔离惩罚，并且在此期间，驾驶执照将会被无限期地吊销达五年之久。
然而，若此类交通意外已经造成了至少一名或者多名人员受伤严重的情况，那么它就构成了重大的道路交通事故。
在这种情况下，违反交通规则的司机需要承受相关的法律责任，他将可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时，他的驾驶执照也将被永久性地吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
司机将会遭受一项金额在1000至2000元之间的罚单，以及六个月的强制隔离惩罚，并且在此期间，驾驶执照将会被无限期地吊销达五年之久。
然而，若此类交通意外已经造成了至少一名或者多名人员受伤严重的情况，那么它就构成了重大的道路交通事故。
在这种情况下，违反交通规则的司机需要承受相关的法律责任，他将可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时，他的驾驶执照也将被永久性地吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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快速解决“交通事故”问题
盗窃罪的人有脑梗怎么判
[律师回复] 解析：
关于精神残疾者的刑罚问题，必须根据其残疾程度以及具体情况进行综合考虑，而并非一概而论。
就盗窃案件而言，法律通常会对罪犯予以判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等适当惩罚，同时还需支付罚金。
若金额较大且情节较为恶劣，则可能面临更长时间的监禁以及更为严厉的罚金措施。
对于数额已经达到特别巨大的盗窃案件，或者存在其他特别严重情节的，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或没收财产。
然而，如果精神病患者在无法辨识或控制自身行为时导致了危害后果，经过法定程序鉴定确认后，他们将无需承担刑事责任。
但这并不意味着他们可以免于监管和治疗，相反，他们的家属或监护人应严格负责对其实施看管和医疗护理，必要时，政府也有权采取强制医疗措施。
对于间歇性精神病患者，只要在精神状态正常的情况下实施犯罪行为，他们仍需承担相应的刑事责任。
至于那些尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者，虽然他们仍需承担刑事责任，但可以依法从轻或减轻处罚。
最后，对于醉酒者实施的犯罪行为，他们同样需要承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于精神残疾者的刑罚问题，必须根据其残疾程度以及具体情况进行综合考虑，而并非一概而论。
就盗窃案件而言，法律通常会对罪犯予以判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等适当惩罚，同时还需支付罚金。
若金额较大且情节较为恶劣，则可能面临更长时间的监禁以及更为严厉的罚金措施。
对于数额已经达到特别巨大的盗窃案件，或者存在其他特别严重情节的，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或没收财产。
然而，如果精神病患者在无法辨识或控制自身行为时导致了危害后果，经过法定程序鉴定确认后，他们将无需承担刑事责任。
但这并不意味着他们可以免于监管和治疗，相反，他们的家属或监护人应严格负责对其实施看管和医疗护理，必要时，政府也有权采取强制医疗措施。
对于间歇性精神病患者，只要在精神状态正常的情况下实施犯罪行为，他们仍需承担相应的刑事责任。
至于那些尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者，虽然他们仍需承担刑事责任，但可以依法从轻或减轻处罚。
最后，对于醉酒者实施的犯罪行为，他们同样需要承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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心梗会取保候审吗
[律师回复] 解析：
患有心脏病能否获得取保候审这一司法程序上的决定，需依具体状况进行评估和考量。
倘若病情符合下列三种状况之一，通常将有可能得到取保候审的批准：
1.多种器质性心脏病，例如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病以及先天性心脏病等等，这些疾病所引发的心脏功能必须在三级以上；
2.因器质性心脏病导致的心律不齐，例如多发多源性期前收缩、心房纤颤、二度以上的房室传导阻滞等等；
3.重症心肌梗塞患者经过适当的治疗之后，若仍旧存在严重的冠状动脉供血不足转变或者并发其他病症者。
取保候审乃是我国法律制度中的一项重要措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
患有心脏病能否获得取保候审这一司法程序上的决定，需依具体状况进行评估和考量。
倘若病情符合下列三种状况之一，通常将有可能得到取保候审的批准：
1.多种器质性心脏病，例如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病以及先天性心脏病等等，这些疾病所引发的心脏功能必须在三级以上；
2.因器质性心脏病导致的心律不齐，例如多发多源性期前收缩、心房纤颤、二度以上的房室传导阻滞等等；
3.重症心肌梗塞患者经过适当的治疗之后，若仍旧存在严重的冠状动脉供血不足转变或者并发其他病症者。
取保候审乃是我国法律制度中的一项重要措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？
工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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工伤赔偿过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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