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保姆的劳务损害,保姆应该如何处理

4.5w浏览 匿名 2020-12-04 四川阿坝
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保姆劳动合同应该如何书写?
保姆劳动合同的书写应当包括:劳动合同双方的基本信息、具体明确的雇佣合同的基本内容、劳动合同的主要工作内容、工作地点以及工作的时间等、劳动合同双方的基本权利和义务、劳动合同的违约责任的处理、争议的处理方式以及法律法规的依据等条款内容。
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劳动纠纷
未成年故意伤害罪怎样立案
[律师回复] 解析:
对于未成年人构成故意伤害罪的情形,我国法律规定了明确的立案标准:
即凡年满十四周岁以上的未成人实施故意伤害行为,且造成受害者重伤、死亡等严重后果的,均应当予以刑事立案调查。
而若行为人年龄不足十四周岁,则此类事件不应作为刑事案件来处理。
另外,针对已满十六周岁的未成年人所犯的罪行,依照刑法相关规定,必须要对其追究相应的刑事责任。
然而,如果该未成年人因年龄尚未达到十六周岁而无法被判处刑事处罚,那么将由其父母或其他法定监护人承担起监管和教育的职责,并在必要时,依法接受专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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保姆劳动合同应该如何书写?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于保姆劳动合同应该如何书写?的问题带来帮助。
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消费者的精神损害应不应该赔偿?
消费者的精神损害应该赔偿,法律上明确规定了经营者不得侮辱或者诽谤消费者,对于侵犯了消费者的人身权利,造成了精神损害的,是需要根据规定的程序来进行审查和鉴定后赔偿处理的。
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损害赔偿
故意伤害罪主刑条款是什么
[律师回复] 解析:
自然人若意图实施故意伤害行为,必须先对受害者遭受的伤害进行伤情鉴定,只有当鉴定结果达到了轻伤及以上等级时,公安机关才能启动立案程序并追究其刑事责任。
关于故意伤害罪的具体量刑标准如下:
首先,故意伤害他人身体健康,视情节轻重可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,故意伤害行为导致受害人为重伤的,应处以三年以上十年以下有期徒刑;
最后,如果故意伤害行为致使受害人死亡或者使用极其残忍手段使受害人重伤并造成严重残疾的,则应处以七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在量刑过程中,以下几种情况可以考虑予以从轻处罚:
第一,已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪;
第二,对于从犯,应当根据其所起作用从轻处罚;
第三,已满七十五周岁的老年人因过失犯罪;
第四,紧急避险或正当防卫超过必要限度造成不应有的损害的,应当减轻或者免除处罚;
第五,对于中止犯,如果没有造成损害的,应当免除处罚;
如果造成了损害,应当减轻处罚;
第六,对于被胁迫参与犯罪的,应当根据其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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应该如何主张离婚损害赔偿
无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出。无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。
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婚姻家庭
职务侵占罪共犯情节有哪些
[律师回复] 解析:
倘若行为人与身为国家工作人员的人士相互勾结,借助后者在职务上所拥有的便利条件,共同实施侵吞、盗窃、诈骗亦或是采用其他任何违法手段来非法占有公款财产的行为,则应按照贪污罪的共同犯罪来进行处理。
此外,若行为人与属于公司、企业抑或其他各类机构的员工相对联合,利用这些公司、企业或是其他单位员工在职务上所获得的优势,以合伙的形式共同将该机构内的物品非法占为己有,并且所得数额达到了大额标准的话,那么他们就构成了职务侵占罪的共同犯。
而对于那些并非国家工作人员身份的个人与身兼国家工作人员身份的人士相勾结的情况,不论是前者还是后者,只要两人都能利用自己的职务便利,共同将本单位的财产非法据为己有,那么就应当根据主犯的犯罪性质来确定最终的罪名。
其次,对于那些在公司、企业或者其他单位任职的员工来说,如果他们能够利用自己在职务上所拥有的便利条件,将本单位的财产非法占为己有,且所得数额已经达到大额标准的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会被处以罚金。
如果所得数额巨大,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也会被处以罚金。
而当所得数额特别巨大时,他们将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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雇员致人损害应该怎样承担
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员致人损害应该怎样承担相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
非公务员职务侵占罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的判定准则,将依据所涉及侵占金额的多寡以及犯罪情节的严重程度来决定。
依据《中华人民共和国刑法》的相关条款规定,任何从事公职或者受雇于各大企业、单位等工作岗位的人员,若滥用职权、以不正当手段非法占有本单位财物且侵占金额达到一定规模者,依情节严重程度可被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的刑事责任;
若侵占金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
而对于那些侵占金额特别巨大的罪犯,其可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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