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试用期辞职,领导不批,怎么办?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-12-04 陕西延安
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律师解答 共1条
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    1、劳动者正常辞职分两种方式:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
    3、写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。
    全文
    7 2020-12-04
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试用期辞职领导不批怎么办
试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。如果在辞职过程中,老板提出加薪来进行挽留,尽量不要接受,否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因,尽量理性作出决定。
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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申请辞职领导不批怎么办
1,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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申请辞职领导不批怎么办?
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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