国家开除公职员工社保怎么计算

[律师回复] 你好，你这边是代表集体在咨询吗

[律师回复] 您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

[律师回复] 可有帮你分析落实规划维护权益的呢

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 不愿意就要到原岗位去打卡，不要轻易不去。否则后边争议还是比较难处理。单位一般会按旷工处理

[律师回复] 在公司做多久了？有没有签劳动合同？

[律师回复] 你有权要求公司给你补缴社保。

[律师回复] 您好，您及时还上就可以，不过信用会有不良记录。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以申请解封医保卡并保留被执行人生活费

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 当月就会生效的啊，住院是可以报销的

[律师回复] 你好，可以去人社局劳动监察大队投诉

[律师回复] 解析：
如罪犯有申请保外就医需求的，应由罪犯自身或者其亲属以及监护人作为担保人。监狱刑罚执行部门将会对此类担保人的资格进行详尽的审查，分别填写名为《保障人资格审查表》的文件，同时向担保人明确告知在罪犯暂予监外执行期间所必须承担的义务，最后由担保人签署《暂予监外执行保证书》。
法律依据：
《人民检察院监狱检察办法》第二十三条
发现监狱在呈报暂予监外执行活动中有下列情形的，应当及时提出纠正意见：
(一)呈报保外就医罪犯所患疾病不属于《罪犯保外就医疾病伤残范围》的;
(二)呈报保外就医罪犯属于因患严重慢性疾病长期医治无效情形，执行原判刑期未达三分之一以上的;
(三)呈报保外就医罪犯属于自伤自残的;
(四)呈报保外就医罪犯没有省级人民政府指定医院开具的相关证明文件的;
(五)对适用暂予监外执行可能有社会危险性的罪犯呈报暂予监外执行的;
(六)对罪犯呈报暂予监外执行没有完备的合法手续的;
(七)其他违反暂予监外执行规定的。

[律师回复] 解析：
在湖北省内，关于职务侵占罪的判定基准与全国其它区域保持着统一性，这是由《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定的。该条款指出，公司、企业或其他组织中的工作人员，如果利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临相应的刑事处罚。
具体来说，若涉案金额在六万元至四十万元之间，则属于“数额较大”范畴，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；而当涉案金额超过四十万元但未达两百万元时，则属于“数额巨大”范畴，将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
然而，值得注意的是，上述涉案金额的具体标准可能会因最高人民法院和最高人民检察院的司法解释而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
取保候审人员的担保具有约束力，然而，必须严格符合相关法律法规所规定的条件。作为担保人，您将须为被取保候审者的行为承担相应的法律责任，保证他们能够听从执法部门的召唤，积极配合司法程序的进行，并不回避任何法律问题。若被取保候审者在执行过程中出现违规行为，担保人有可能会受到法律的制裁和追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
保证人应当履行以下义务一监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；二发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
当犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留之术满37日时，不论是否得到了人民检察院的批准逮捕令证，都必须解除刑事拘留措施。
然而，这种情况并不被称为撤销拘留。
依据国家相关法规，警方有义务在对确认被拘留的犯罪嫌疑人进行调查后的最长期限内，即30个自然日内，将其提交至人民检察院申请批准逮捕。而作为监督机构，人民检察院需要在7个自然日内作出决定。若并未批准逮捕，应选择将犯罪嫌疑人力释放或者改换其他形式的强制管理措施。
此外，若在拘留期限内证实此案情无需拘留，应当立即释放犯罪嫌疑人，同时开具释放证明书给予其明确身份。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占行为，那么其相应的法律制裁如下：
首先，倘若职务侵占的涉案金额达到较大的范畴，即处以三年以下有期徒刑或拘役，同时需要并处罚金。
其次，若涉案金额超出了普通的较大标准，达到了巨大的范畴，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并且仍需承担罚金的责任。
最后，如果涉案金额已经达到了极其庞大的程度，即所谓的“数额特别巨大”，那么将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。