律图审稿专业委员会3轮严审

法院强制执行是什么意思?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-12-04 广西百色
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    解答如下, 的终结本次执行程序的裁定书,主要是针对在法定的执行期限内(6个月)采取各种执行措施,都不无法将本案执行完毕,而暂时做的一个结案处理。一般来说,是因为被执行人无财产可供执行而导致案件短期执行不能而造成的。对于这类的案件,一般要申请恢复执行,需要申请执行人提供被执行人可供执行的财产线索才能恢复。执行程序的终止和执行终止是两个不同的概念,这里的执行程序终结实际上是法律上的执行中止,出现这个名词的原因,主要是因为为了避免未结案数字久高不下,而想出的一个办法。执行程序的终结不等于案件的实质性终结,执行程序终结可以在被执行人有财产的情况下申请恢复执行。 执行终结的案件是指被执行人按照判决书的内容,或者双方达成的执行和解协议履行完毕的案件。
    全文
    8 2020-12-04
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强制执行公证是什么意思
《中华人民共和国民事诉讼法》规定:对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。
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诉讼仲裁
村干部未经村民同意强行租地是否违法
[律师回复] 解析:
若村干部采用强制手段征收土地,村民可向当地州(县)级别的人民政府进行投诉与申诉;
倘若情况严重且已经构成犯罪行为,村民也有权向村镇所在地的公安局或者人民检察院举报此类违规行为。
依照国家相关法律法规规定,针对未经许可擅自征地、侵犯了广大农民的权益并导致出现集体抗议和恶性事件等恶劣情形的,地方各级政府应当对涉事责任人采取严肃处理措施,依法追究其相应法律责任。
法律依据:
《土地管理法》第六十七条
县级以上人民政府自然资源主管部门对违反土地管理法律、法规的行为进行监督检查。
县级以上人民政府农业农村主管部门对违反农村宅基地管理法律、法规的行为进行监督检查的,适用本法关于自然资源主管部门监督检查的规定。
土地管理监督检查人员应当熟悉土地管理法律、法规,忠于职守、秉公执法。
第六十八条
县级以上人民政府自然资源主管部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:
(一)要求被检查的单位或者个人提供有关土地权利的文件和资料,进行查阅或者予以复制;
(二)要求被检查的单位或者个人就有关土地权利的问题作出说明;
(三)进入被检查单位或者个人非法占用的土地现场进行勘测;
(四)责令非法占用土地的单位或者个人停止违反土地管理法律、法规的行为。
为品牌公司贴牌生产制假违法吗
[律师回复] 解析:
被冠名制造行为已然构成对注册商标专用权的侵犯,这无疑是违法的。
具体来说,以下七类行为皆被视为侵犯了注册商标专用权:
(一)在未获商标注册人允许的情况下,在同类产品中使用与之注册商标完全相同的商标;
(二)在未获商标注册人允许的情况下,在同类或相似产品中使用与其注册商标相近似的商标,极易造成混淆;
(三)销售涉嫌侵犯注册商标专用权的商品;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识;
(五)在未获商标注册人同意的情况下,擅自更换其注册商标并将更换后的产品再次投放市场;
(六)故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件,协助他人实施侵权行为;
(七)给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。
法律依据:
《商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
提供避孕套是否构成强奸罪共犯
[律师回复] 解析:
在法律层面上,即使强奸犯罪者在实施强奸过程中采取避孕措施,同样会被判定为违法犯罪。
这是因为,强奸罪的核心定义在于,犯罪分子必须通过使用暴力、恐吓或其他非法手段,强迫女性与其发生性关系,这种行为严重侵犯了女性的人身自主权和人格尊严。
在判断犯罪分子与受害女性之间的性关系是否违反了受害女性的个人意愿时,需要综合考虑多种因素,包括性关系发生的具体时间、周围环境、受害女性的个性特点以及身体状况等等。
我们不能仅仅根据受害女性是否有反抗行为来确定她的真实意愿,而是应该对所有相关情况进行全面深入的分析。
对于那些因受到威胁、恐惧等心理压力而无法反抗、甚至丧失反抗能力的受害女性来说,她们的真实意愿仍然应该被视为遭到侵犯。
同样地,如果犯罪分子与没有行为能力的女性(例如智障或患有精神疾病的女性)发生性关系,那么无论该女性是否表示过“同意”,都应当被判定为强奸罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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行政强制执行是什么意思?
行政强制执行的意思是通过强制的手段,对不履行行政判决书的内容还有应该履行的义务的情况,进行强制执行者执行的程序,行政强制执行的种类包括扣押财物,冻结存款还有汇款等内容。
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行政类
强制险和第三者责任险有何法律差异
[律师回复] 解析:
在众多保险产品中,第三者责任险与交强险之间存在以下几方面显著的差异:
首先,这两种保险产品的强制属性有所不同。
具体而言,第三者责任险并不具备强制性,这是因为其属于商业性质的保险类别,遵循市场经济规律运营。
然而,交强险却具有法律意义上的强制性,即每一辆行驶中的汽车均需投保该险种,而保险公司亦需依照相关法律法规对该类业务进行承接,不得拒绝或推诿。
其次,在理赔原则方面,第三者责任险通常依据过错责任原则来确定保险人应承担的赔偿责任;
而交强险的保险人赔偿责任则是基于无过错原则进行判定,并非完全依据保险合同的约定,而是依据相关法律以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定,在责任限额内进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金,也可以直接向受害人赔偿保险金。但是,因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的,救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
未满16岁能告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
与尚未达到法定成年年龄(即不满16周岁)的人士发生性行为是否构成违法,需根据具体情况进行深入剖析探讨。
首先,与年满十四周岁以下的未成年人产生性接触或性交,无论其是否出于自愿,均可能被视为触犯了强奸罪。
其次,若与年满十四周岁但仍未达到十六周岁的未成年人发生性关系,且对方为自愿参与者,通常情况下并不涉及到刑事犯罪问题。
然而,若对方并非出于自愿,同样有可能被判定为强奸罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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强制执行解释是什么意思?
强制执行是一种强制性的行为。强制执行是有申请人要求行政机关或者人民法院,对不履行法院审判决定的公民或者其他组织依法进行履行义务的行为,能够合法的保障申请人的权益。
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诉讼仲裁
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那行政强制执行是什么意思?
行政强制执行是指,我国一些行政机关或者法律赋予的特定的社会机构。采用一些强制性的手段,保证我国法律法规能够贯彻落实的一种行为。而且必须是把已经生效了的具体行政行为作为内容。
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行政类
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税收强制执行措施是什么意思
税收强制执行措施的意思是,国家税务机关对没有按期缴纳税款的纳税义务人采取的一些强制措施,比如加收滞纳金,加处罚款,这是最常见的强制措施,此外还有依法拍卖相关货物,用拍卖所得抵缴税款,通知开户银行直接从存款中扣缴税款。
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诉讼仲裁
强制执行年底奖金合法吗
[律师回复] 解析:
该公司在年终未发放年终奖的问题上,其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜,并且合同期限已经覆盖当年,那么,该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径;
反之,若劳动合同并无此项规定,则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为,现行法律对于年终奖并无强制性的规定,仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目,其发放与否属于用人单位的自主决策范畴,即单位有权自行决定是否发放年终奖金,以及发放奖金的具体条件和标准。
然而,国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的,因此,若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准,那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外,若员工在年终离职,由于用人单位并未对其进行考核,所以也无需发放年终奖,因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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