合同终止是不是可以终止养老保险待遇

劳动合同终止后享受养老保险待遇的法定条件是，职工已经到了法定退休年龄，本人依法办理了退休登记，最关键是缴纳养老保险的时间累计满15年。造成劳动合同终止的原因很多，合同终止后并不代表就一定可以领养老金。

１、参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限满十五年的，依法有权按月领取基本养老金。２、参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属有权自社会保险经办机构领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄因病或非国工致残完全丧失劳动能力的，可以自社会保险经办机构领取病残津贴。

在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

非工伤医疗费的工伤保险待遇赔付适应终局裁决，根据调解仲裁法第四十七条第(二)项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决，且不受劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时所在地月最低工资标准十二个月金额的限制。

工伤的发生可以获得赔偿，都是保险基金会的补偿，因为职工所在的单位都会帮助员工缴纳社保，所以是保险的范围之内。那么关于工伤保险待遇是否一裁终局?如果是工伤保险发生的争议是符合一裁终局的，所以工伤保险待遇并不属于这个范围之内。