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我想了解一下年终双薪个人所得税计算的方式，我不是很清楚，想自己算算，能够跟我说说年终双薪个人所得税计算方式么？

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷匿名 2017-01-04 山西忻州

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法律案情解析员

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双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪单独计税：根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除3500元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第 13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足3500 元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去3500元后，对余额按相应税率计算个人所得税。例如，每个月的工资为4000元。这4000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“五险一金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，4000×10%-105=295元，而12月份的个人所得税是：(4000-3500)×3%-0=15，所以12月份总计必须缴纳个人所得税295+15=315元。这个就是年终双薪个人所得税计算方式了。

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14 2017-01-04
忻州谈判法务

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一、年终双薪个人所得税计算方式：　　根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。　　　　
二、对于年终奖的计税方法：　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。　　
三、对于半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖的计税方法：　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，要交多少个税，会因公司发放奖励的名义不同而产生计税结果的差异。　　例如，某公司A雇员月工资为3000元，年底的时候公司为他多发3000元的奖励。　　（一）如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（3000-2000）*10%-25】+ 【3000*15%-125】= 400元　　（二）如果多发3000元谓之年终奖，按照以上第二点的计税方法，当月应交个税为【（3000-2000）*10%-25】+ 【3000*5%】= 225元　　（三）如果多发3000元称为季度奖或半年奖，按照以上第三点的计税方法，当月应交个税为（3000+3000-2000）*15%-125 = 475元

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12 2017-01-04

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