你好，我想问下雇主在雇员无错的情况下无辜被开除，能要求赔偿吗？

雇佣侵权纠纷证明无过错的关键是需要拿出相关证据，这些证据可以是人证、录音、当事人的陈述等。当然即使提供的这些证据确实证明雇员、或者是雇主等没有过错，也并不必然可以免除其应该承担的责任。

无辜殴打他人也是要被治安处罚的。在我国的打架斗殴的案件处理中，在认定是予以治安处罚还是刑事处罚的时候，此时是不能仅以后果为标准，则不能简单地认为，只要是造成伤害他人身体甚至死亡结果的就是故意伤害罪，而没有造成伤害的就是一般殴打行为。

公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司无辜辞退员工的补偿规定是：员工在公司工作每满一年，就需要向员工支付一个月的经济补偿金，上限是不能超过12发个月的补偿。如果双方就经济补偿金额的问题不能达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。

如果夫妻双方的其中一方要求离婚，且双方在婚姻中都没有出现过错，在财产分配方面优先根据两人的约定来分配，如果没有约定，则按照夫妻共同财产来平均分配。若是对方在婚姻过程中出现了过错，在离婚时的财产分配还应该照顾无过错方，或给予赔偿。