左脚被铁砸到，第四脚趾骨折，石膏固定，多久可走路

[律师回复] 你好！受伤原因是交通事故还是工伤或者其他原因？要根据具体情况来看的。

[律师回复] 家人交通事故，现在想咨询一下赔偿标准，对方机动车全责，我这边电动车脚伤骨折

[律师回复] 你好，工作时间工作地点因为工作原因受伤的可以被认定为工伤

[律师回复] 你好，可以赔偿医药费，误工费等

[律师回复] 你好，肱骨骨折是可以做伤残鉴定的

[律师回复] 你好，结合具体的伤残级别确定

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 要根据具体情况来判定

[律师回复] 根据实际损失情况要求赔偿

[律师回复] 建议第一时间复印和封存全套病历记录了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 你好，请问你小孩多大年纪？有买意外保险吗

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好！是怎么受伤的呢

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 解析：
不定时工作制，乃是根据特定生产特性和独特的工作性质以及因某项职责范围的约束导致需要持续加班或者难以按照既定的工作时间进行上下班，甚至在某些情况下需要采取灵活作业方式的职员所实行的一种工作时间安排。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

[律师回复] 解析：
因意外事故造成绿化设施受损的情况下，理应由责任人依据交通行政主管部门路政工作人员进行的详尽统计数据，按实际价格予以全额赔偿。
此外，公安机关交通管理部门亦需依据相关法律法规及当事人在导致道路交通事故中所产生的具体行为及其过错的严重性程度，来判定和确认当事人应当承担的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，高速铁路沿线周边五十米之内严禁建设房屋。
此外，县级以及县级以上人民政府及其所辖负责规划的部门也禁止在铁路线路安全保护区范围内进行任何形式的规划审批和建筑建造活动。
特别需要强调的是，为保障铁路运行安全，铁路线路两侧必须设立明确的铁路线路安全保护区。
法律依据：
《铁路安全管理条例》第二十七条
铁路线路两侧应当设立铁路线路安全保护区。
铁路线路安全保护区的范围，从铁路线路路堤坡脚、路堑坡顶或者铁路桥梁（含铁路、道路两用桥，下同）外侧起向外的距离分别为：
（一）城市市区高速铁路为10米，其他铁路为8米；
（二）城市郊区居民居住区高速铁路为12米，其他铁路为10米；
（三）村镇居民居住区高速铁路为15米，其他铁路为12米；
（四）其他地区高速铁路为20米，其他铁路为15米。
前款规定距离不能满足铁路运输安全保护需要的，由铁路建设单位或者铁路运输企业提出方案，铁路监督管理机构或者县级以上地方人民政府依照本条第三款规定程序划定。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工原本应该与企业签署无固定期限劳动合同，然而却被签定为有固定期限的劳动合同。
当固定期限的劳动合同期满后，若用人单位决定不再续约，那么员工可能会提起劳动仲裁，主张用人单位违法终止劳动合同，并要求按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿费用。
不过，即便如此，只要员工同意续订劳动合同，那么这种情况对其权益并不会产生实质性的影响。
因此，从长远来看，与其在劳动合同期满时面临续订与否的问题，倒不如尽早签署无固定期限劳动合同更为有利。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同