律图审稿专业委员会3轮严审

您好,公司前三年没给签合同,但是今年给签了一个无固定期限合同,请问如果公司以后给我解除劳动合同要怎么赔偿

4.1w浏览 匿名 2024-05-12 湖南长沙
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公司前三年没给签合同,但是今年给签了一个无固定期限合同,请问如果公司以后给我解除劳动合同要怎么赔偿?
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗?
公司一直没签劳动合同让去补签的,只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形,那么就是合理的,但是即使补签,用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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劳动纠纷
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公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
无证驾驶直行与右转发生事故谁的责任
[律师回复] 解析:
公安机关交通管理部门在充分进行调查之后,依据当事人的行为对于诱发交通事故产生的直接影响以及过失的程度轻重,依法评定当事人应当承担的法律责任:
(1)若某一方的当事人存在违法行为导致了交通事故的出现,则应承担全责;
如果当事人选择逃避责任,导致现场情况发生改变、相关证据消失殆尽,以至于公安机关交通管理部门难以确认交通事故的实际状况,那么该逃跑者需承担全部责任;
又如,如果当事人故意损坏、篡改现场,销毁证据,亦需承担全部责任;
(2)如果是由双方或者多方当事人的过错引发的交通事故,则需依据他们各自的行为对事故产生的作用大小以及过失的严重程度,来分别判定他们应承担的主责、同责或次责;
(3)若各方当事人均未有导致交通事故的过错,且这一事件被认定为纯粹的交通意外事故,那么各方当事人都无需承担任何责任;
然而,如果有一方当事人故意制造交通事故,那么另一方当事人将不需要承担任何责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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今年67岁劳务合同到期有赔偿吗?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同事务
外国人在中国拥有房产有哪些限制
[律师回复] 解析:
第一,所有有意购置房产者须在我国境内居住满一年时间。
第二,购房者在正式签订合同时,务必在合同内同时填写并标注个人的中文名以及英文名。
第三,对于购买房产的个人,他们需要提供相关的身份证明文件,包括港澳同胞的回乡证或者台湾居民往来大陆的通行证,以及《向国外及港澳台人员租、售房屋审批表》。
而对于外籍人士而言,则需要提交护照、居留证、经过公证的中外文名字对照件,或者外国人在我国的工作证、居住证(这些证件上都需同时注明该人的中文及外文姓名),以及《向国外及港澳台人员租、售房屋审批表》。
第四,如果所提供的公证材料是外文版本,那么就需要先将其送至翻译公司进行翻译处理。
此外,境外人士提供的某些材料,例如委托书、同意书等,都必须经过境内、外机构的公证与认证,方能视为有效。
第五,在准备齐全所有所需资料之后,购房者需要首先将其交由中华人民共和国北京市涉外审批办公室进行严格的审查。
第六,若购房者需要申请贷款并且在京没有稳定的收入来源,那么他们的收入证明、婚姻状况证明以及配偶同意购房抵押贷款证明等材料都需经过所在国家的公证机构进行公证。
法律依据:
《出入境管理法》第三十二条
在中国境内居留的外国人申请延长居留期限的,应当在居留证件有效期限届满三十日前向居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出申请,按照要求提交申请事由的相关材料。经审查,延期理由合理、充分的,准予延长居留期限;不予延长居留期限的,应当按期离境。
约定违约金按照千分之三是否合法
[律师回复] 解析:
关于合同违约金百分之三是否合法的问题,关键在于实际所受损失的大小究竟如何。
倘若损失超过了百分之三十,那么这部分违约金将无法得到法院的支持。
具体而言,当当事人主张约定的违约金过高而请求法院给予适当降低时,法院应以实际损失为基准,结合合同的履行状况、当事人的过失程度以及预期利益等多方面因素进行全面考量,依据公平原则与诚实信用原则进行权衡,最终做出裁决。
若当事人约定的违约金超出其实际损失的百分之三十,通常可视为过分高于实际损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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公司不续签劳动合同年终奖给吗?
如果是在曾经的劳动合同中约定有年终奖的相关事项,那么即使劳动者离职,用人单位也应该给劳动者发放年终奖。如果是用人单位以劳动者已经离职为借口,拒绝给劳动者发放年终奖,那么劳动者可以直接向劳动监察部门进行投诉和举报。
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劳动纠纷
网络组织赌博获利三万是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
对于那些为了追求利益而实施犯罪行为者,如果他们是以赌博为主要职业或进行群体性的赌博活动,那么根据法律规定,将会被判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还会同时面临罚金的处罚。
另外,【开设赌场罪】明确指出,如果有人开设赌场,那么这个人需承担5年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,并且还需要接受罚金的处罚。
如果情节较为严重,那么可能会被判处5年以上10年以下的有期徒刑,同样也需要接受罚金的处罚。
最后,【组织参与国(境)外赌博罪】则规定,如果有人组织中国公民参与国(境)外赌博,且涉及金额巨大或者存在其他严重情节,那么将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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浮动抵押和固定抵押的区别是什么
[律师回复] 解析:
(1)在我国现行的《中华人民共和国民法典》中,仅将生产设备、原材料、半成品以及产品动产纳入可设定浮动抵押的财产范畴,而将不动产、知识产权及债券等排除在外,使得浮动抵押的适用范围较为狭窄。
相较之下,《民法典》对于固定抵押的规定则更为宽松,只要法律、行政法规未明确禁止抵押的动产和不动产均可作为抵押物,从而扩大了固定抵押的适用范围。
(2)浮动抵押与固定抵押在抵押物的确定性方面存在显著差异。
在设立抵押时,浮动抵押的抵押物具有不确定性,只有在约定或法定的实现抵押权的条件满足后,抵押财产方能得以确定,即抵押财产的具体数额直至此时方可明晰。
然而,固定抵押在签订抵押合同之初,抵押物便已确定,其数量和价值亦相对稳定。
此外,固定抵押的抵押权仅能设定于已特定化的抵押财产之上,而浮动抵押的抵押权则是设定于尚未确定的动产之上。
因此,我们认为,浮动抵押制度的创新设计无疑是对传统担保制度的重大突破,而这一突破主要源于浮动抵押与固定抵押在客体方面的上述重要差别。
法律依据:
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
无意仍烟头着火犯法吗
[律师回复] 解析:
随意乱扔烟蒂引发的火灾事件,若涉及到下述任何情况之一,便将被认定为刑事犯罪;
反之,若造成的火灾所带来的损害程度尚未达到如下相应标准,则无法构成犯罪:
1、致一人以上死亡,或三人以上重伤;
2、致使公共财物或他人财产直接经济损失达五十万元以上;
3、导致十户以上家庭的住房及其他基本生活资料遭受焚毁;
4、引发森林火灾,过火面积超过二公顷的有林地,或过火面积超过四公顷的疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地;
5、其他造成严重后果的情形。
若因故意为之,则可能涉嫌纵火罪;
若属过失行为,则可能构成失火罪。
失火罪,是指由行为人的过失行为引发火灾,从而对公共安全产生严重威胁的犯罪行为。
此乃一种通过过失引起火灾的危险方式,侵犯公共安全的犯罪类型。
我国刑法对于失火罪和放火罪在法律层面上的差异主要表现在:
1、量刑不同。
失火罪的量刑范围为三年以上七年以下有期徒刑;
而放火罪的量刑范围则为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑;
2、主观心态不同。
失火罪的主观心态为过失,而放火罪的主观心态则为故意。
失火罪的构成要素包括:
1、客体要件,即该罪行侵犯的客体是公共安全;
2、客观要件,即行为人实施了引发火灾,并造成严重后果的危害公共安全的行为;
3、主体要件,即行为人为一般主体,即达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力者;
4、主观要件,即行为人主观上表现为过失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条
【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条
【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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公司半年不给签劳动合同违法吗?
是属于违法的,签订劳动合同必须要在劳动者入职的一个月内进行签订,如果超过了时间不签订合同的,劳动者是可以直接主张双倍的工资,但补偿的标准会结合劳动者的实际情况来确定。
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劳动纠纷
隐孕入职公司合同是否可以无效
[律师回复] 解析:
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为,应采取以下措施进行处置:
首先,如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿,则应当允许其继续留在公司工作;
而其次,若因为员工并未做出任何过失行为的前提下,依然被用人单位解除劳动关系,那么此时,用人单位就必须主动承担相应的责任,向该员工支付适当的经济赔偿金。
,通常来说,女性怀孕是属于她们自身的私人生活,同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益,至于是否已经怀孕,这并非是履行劳动合同所必需的,也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件,因此,用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定,以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的:
(一)通过欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同;
(二)用人单位试图逃避自己的法定义务,或者限制劳动者的合法权益;
(三)违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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串标中标三百万可以立案吗
[律师回复] 解析:
此案件完全符合立案条件,对于串通投标罪而言,其立案标准包括以下三点:
第一,损毁了招标人、投标人或国家、集体以及个人的合法权益,且给相关方造成的直接经济损失达到了五十万元人民币以上;
第二,对其他投标人和招标人等参加投标活动的参与者实施威胁、欺诈等违法方式来达到目的;
第三,即便没有达到前述的损失额度标准,但由于串通投标行为,曾受到两次以上的行政处罚,之后再次进行串通投标的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标,损害国家、集体、公民的合法利益的,依照前款的规定处罚。
《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》六十八
串通投标案(刑法第223条)投标人相互串通投标报价,或者投标人与招标人串通投标,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:
1、损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益,造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、对其他投标人、招标人等投标活动的参加人采取威胁、欺骗等非法手段的;
3、虽未达到上述数额标准,但因串通投标,受过行政处罚二次以上,又串通投标的。
公司监事的职责和权限有哪些
[律师回复] 解析:
监事所拥有的职责与权力主要包括以下几个方面:
首先,监事享有财务审查的权利,能够对公司的财务状况进行全面的检查和监管;
其次,监事具有对董事会成员以及高级管理人员进行监督、提出罢免建议并对其违法行为进行纠正的权力;
再者,监事还有提案权,可以向股东大会或董事会提交有关公司经营管理的相关提议;
同时,监事还具备质询权和建议权,可就特定事项向公司管理层提出询问并提供建设性的意见;
最后,监事在必要时有权提起诉讼,维护公司及股东的合法权益。
除此之外,根据公司章程的具体规定,监事还可能拥有其他一些专属职权。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
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