律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想在2017年1月25日结束本年度工作之后,直接给公司总经理发一封辞职邮件,此邮件若是显示发送成功但并未得到回复,具有法律效应么?还有我们公司是年后初八上班,那么如果我25日提出辞呈,那么到初八上班时并没有满30天,那么我必须继续回到原单位上班满30天才能自动离职吗?(我可不可以,在邮件中要求,年后直接不来上班了?)我跟公司签订的合同为一年,需到17年5月份才满,那么如果双方达成共识,是否有权要求公司盖离职证明的章程。

10w+浏览 匿名 2017-01-13 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    需要看劳动合同对此是否有约定,怎么约定的?如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话,那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,履行了提前告知义务,但在公司不同意接受你辞职的情况下,可能仍然避免不了被追究违约责任。但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话,你就不必承担违约责任了。
    全文
    7 2017-01-13
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[律师回复] 解析:
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然而,这并不意味着可以随意地进行此类申请。取保候审的具体条件必须包括这样几个方面:
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再者,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样也可以考虑采取取保候审措施,只要这种做法不会给社会带来潜在的风险;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因,羁押期限已到,仍未结案,此时也可以考虑为犯罪嫌疑人实施取保候审。
法律依据:
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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