律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想请问我在试用期提前三天提了离职,但是公司不批,我申请劳动仲裁,在劳动仲裁期间可以和其他公司签订劳动合同吗?

4.4w浏览 匿名 2020-12-19 浦东新区
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律师解答 共6条
  • 王会超律师
    王会超律师
    但是公司不批,我申请劳动仲裁,在劳动仲裁期间可以和其他公司签订劳动合同吗?
    全文
    3 2020-12-19
  • 杨阳律师
    杨阳律师
    请劳动仲裁,在劳动仲裁期间可以和其他公司签订劳动合同吗?
    全文
    1 2020-12-19
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以劳动仲裁,可以劳动仲裁,可以劳动仲裁,
    全文
    7 2020-12-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据法律规定,试用期提前3日提出离职是可以的,仲裁期间可以正常找工作。
    全文
    3 2020-12-20
  • 史丹丹律师
    史丹丹律师
    评分 5.0 服务509万人
    咨询我
    在劳动仲裁期间可以和其他公司签订劳动合同
    全文
    5 2020-12-19
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    试用期可以提前三天解除劳动合同的,这个没有影响
    全文
    5 2020-12-19
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小公司怕劳动仲裁吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着小公司怕劳动仲裁吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
袭警罪批准逮捕后怎么处理
[律师回复] 解析:
在醉酒袭击警方人员已批准逮捕的背景下,通常以《中华人民共和国刑法》的相关细则作为执法依据。针对此类事件的处置方法细节如下:
追究刑事责任:无论当事人是否处于醉酒状态,醉酒后袭击警方人员均应视为犯罪行为并承担相应的刑事责任。对于使用暴力手段袭击正在依法履行职责的人民警察者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。这意味着,若醉酒后实施了对警察的暴力袭击行为,将会面临以上列举的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动仲裁是向公司所在地仲裁吗
根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。
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劳动纠纷
办理取保候审需要哪里批
[律师回复] 解析:
在中国的司法系统中,人民法院、人民检察院以及公安机关都具备决定对被告人人身自由进行限制以保证其遵守法律,也就是我们通常所说的“取保候审”的权力。
然而,究竟是哪一个机构负责审批这个决定呢?答案是,这要视刑事诉讼的不同阶段而定。简单来说,如果案件尚处在侦查阶段,那么负责做出取保候审决策的便是公安机关;若已进入检察机关的审查起诉环节,则该职责将落实到检察院身上;而到了审判阶段,则由人民法院来行使这项权力。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院及公安机关都有权决定对其实施取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审不会对社会造成危害的人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或是正值孕期或哺乳期的女性,实施取保候审亦不会对社会产生危害的人;
最后,在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的人。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司裁员后可否再劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司裁员后可否再劳动仲裁,超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
犯盗窃罪批捕后多久判刑
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留与判刑之间的时间关系,一般来说,大约需历经七个月左右的时间才能得出判决结果。
然而,值得注意的是,由于刑事诉讼过程中可能出现多种情况,因此并没有一个固定且确切的从拘留开始直至判决结束的时间段。这其中的关键因素在于,公安机关以及人民检察院对案件进行的侦查工作进度如何,以及案件本身的事实情况是否复杂。
根据相关法律规定,公安机关若认为有必要对被拘留者实施逮捕,应在拘留之后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情形下,如案件涉及流窜作案、多次作案或结伙作案等重大嫌疑分子时,提请审查批准的期限可适当延长,最长可达三十日。
而人民检察院则应在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之日起的七日内,做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,同时将执行情况及时告知人民检察院。
对于那些需要进一步侦查,且符合取保候审或监视居住条件的案件,公安机关应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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兄弟可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,符合法定取保条件者可依法获得取保候审权利。在此过程中,犯罪嫌疑人和其代理人有权向办案单位提交相关申请,若办案单位经过评估确信取保候审将不会引发社会危害,那么便可以依据公安机关的批准进行取保候审手续的办理。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,均可考虑给予取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审方式并不会导致社会危险性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审方式也不会引发社会危险性的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。取保候审的具体实施工作由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司裁员后可否再劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司裁员后可否再劳动仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审警察会批吗
[律师回复] 解析:
若满足逮捕之条件,则可依法执行逮捕。取保候审乃强制性法律手段之一,而逮捕亦属于同等性质的强制措施。取保候审之后是否仍将被批准逮捕,须由司法机关根据特定案件之具体情形加以判断。其关键在于取保候审期限届满之时,法庭对被告人作出有罪与否、罪行轻重以及是否应追究刑事责任等方面的判决。需注意的是,取保候审仅为一项强制性法律措施,它与是否应当判刑并无直接关联。倘若经法庭审理查明被告人并无犯罪行为,自然无需判处刑罚;通常情况下,已获准取保候审者将被判处缓刑。
然而,是否判刑仍需视案件具体情况而定。若最终证实确有犯罪事实存在,则必然需要判处刑罚,至于刑期长短同样取决于案件实际情况。但值得注意的是,若能成功获得取保候审,往往意味着案件情节并非极其恶劣,因此刑期在三年以下者仍有可能被判处缓刑。综合以上所述,即使已被采取取保候审措施,亦不能排除继续进行刑事审判程序及承担刑事责任的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司裁员后可否再劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司裁员后可否再劳动仲裁的问题带来帮助。
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劳动纠纷
刑事拘留7天就批捕了怎么办
[律师回复] 解析:
若遇复杂案情之刑事拘留案件,经过检察机关审查批准逮捕之后,当事人可依据相关规定提出申请,请求延长执行一个月。而针对已达到法定期限且无法完成侦查工作的情况,法院有权作出裁决,批准延长办案期限两个月。
然而在侦查环节中,若发现犯罪嫌疑人不具备追究刑事责任的条件,则应依法撤销案件,即便此前已获准逮捕,亦须立即予以释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
《刑事诉讼法》第一百五十九条
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照本法第一百五十八条规定延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。
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