律图审稿专业委员会3轮严审

父亲在09年婚内出轨并育有一子,今年4月份。和我母亲说,如果愿意离婚,他可以把一套房给我母亲,并且补助60万,但不是马上,是在期限内给出,并且会出我哥娶妻的钱。在这个情况下,我母亲答应离婚。但他现在反悔,不愿意给我哥娶老婆。这种情况有解决的办法吗

3.5w浏览 匿名 2021-01-03 江西吉安
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在这个情况下,我母亲答应离婚,但他现在反悔,不愿意给我哥娶老婆,这种情况有解决的办法吗?
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认定家庭暴力有这些情况
在司法实践中,以下几种情况会被认定为家庭暴力:1、身体侵害达到持续性和经常性;2、一次性身体侵害但达到一定的伤害后果。
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什么情况是袭警罪的标准
[律师回复] 解析:
对于袭警罪的判定标准,我们需要从以下四个主要因素来考虑:
第一,侵犯的客体,这种犯罪主要侵犯的是人民警察的正常执法与管理活动,损害的具体对象则是正在依法行使职权的人民警察。
第二,客观行为方面,这是指采取暴力或威胁手段,直接阻碍了人民警察根据法律规定进行职务或者履行职责,并且带来了严重的后果。
第三,犯罪主体,这种犯罪的主体属于一般自然人,也就是说,只要是年满法定刑事责任年龄并具有承担刑事责任能力的人,都有可能成为此罪的实施者。
最后,主观心态,袭击民警罪的主观因素表现为故意。
换句话说,行为人明明知道人民警察,包括公安机关、国安机关、监狱、劳教管理机关等机构中的人民警察以及法院、检察院的司法警察,他们都是依法执行职务的公务人员,却仍然故意对这些人员实施暴力或者威胁,导致他们无法或者受到严重干扰,无法继续执行职务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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有自动离婚这样的情况吗?
在我国没有自动离婚一说。如果双方想离婚,必须按照程序,选择诉讼离婚,或者双方协议离婚根据《婚姻法》第三十二条第四款规定,因感情不和分居满二年的,法院可以判决双方离婚。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。
然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,
因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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结婚后发现女方出轨,我这种情况财产怎么分配
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着结婚后发现女方出轨,我这种情况财产怎么分配的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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这三种情况可以退婚退彩礼
1、未办理结婚登记的;2、已办理结婚登记但确未共同生活的;3、婚前给付彩礼导致给付人生活困难的。
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婚姻家庭
什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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