我做花场长工两年有余，因转搬，导至腰椎滑脱

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 出院了吗，做过复查了吗。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，你这边具体情况这边说下

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，能否说一下详细情况呢？什么时候发生的呢？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好！这种情况属于民事纠纷，可以考虑起诉解决。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 哪里骨折，医院什么态度呢

[律师回复] 你好，一般来说，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 作为实际施工人，在挂靠公司出现问题时，可以通过法律途径直接向发包人主张工程款。这需要确认挂靠关系、收集相关证据、向发包人提出主张，并可能需要通过法律程序来解决争议。在整个过程中，保持专业和谨慎的态度至关重要