私人企业，没有劳动合同，离职不给发工资，

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

集体企业改制后会给员工发放转换金，也就是经济补偿金。同时也可以提供另一种补偿的政策，另一种方式就是员工可以继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，同时也会重新的签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障，保障职工的各项权益。

在私营企业评职称，评选的条件是专业对口，还有就是从事相关的工作的时间还有学历的结合，评选比较高级的职称的时候需要上一级的工作的工作经验的条件限制，还有就是获得相关的资格证书。

私营企业也是可以进行职称评定的，并没有法律规定私营企业就不能够进行职称评定。只要是符合了任职资格申报条件的民营企业员工都可以到相关的机构进行职称评定，但是一定是要满足了条件的才可以。

私营企业的职称评定包括初级，中级和高级的职称评定，评定的条件包括从事相关工作的年限还有学历的结合，并且需要取得相关的资格证书，并且有一些需要上一级的职称的工作年限的要求。