你好，我在一个酒店工作，我们入职没有签订劳动合同，我三个月钱和老板提出了离职，老板说等招到人就让我，我没有写书面辞职书。只是发的微信说的。但是我这边的微信聊天记录都没有了。现在老板拖着不让走

你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

您好，根据我国法律规定，如果是正式用工，劳动者提前30天内向用人单位提出离职申请，30天后离职属于合法离职。您是可以直接离职的。对方如果以不发工资来强制要求您上班的，您也是可以通过具体的方式执行的。如果您当时与公司签订了劳动合同，您可以根据劳动合同要求公司支付工资，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报；如果您未与公司签订合同，没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。