公司送老师出去培训每人花费7000左右，合同上写中途离职需赔偿双倍培训费，这合理吗？

[律师回复] 您好，是驾驶交通工具摔伤，还是走路摔伤呢？

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 你好具体情况可以电话沟通

[律师回复] 就好，按照您这个情况，对方可能涉嫌诈骗罪，建议报警处理

[律师回复] 您好，请问您的问题是什么呢

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好，请详细描述一下您的问题

[律师回复] 您好，请问是有偿的还是无偿的

[律师回复] 你好请问需要哪方面的法律帮助

[律师回复] 你好，可以把问题描述详细

[律师回复] 可以去立案的公安机关申报损失

[律师回复] 您好，可以投诉到劳动监察大队或申请仲裁。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
若个人涉嫌私自储存烟花爆竹，通常会面临治安处罚，包括从十天到十五天不等的拘留期；如情节轻微者，则可能被判处五至十日的拘留；
然而，如果行为人的行为构成了非法经营罪行，那么他将面临最低五年、最高五年的有期徒刑或拘役惩罚，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金；而对于情节特别严重的情况，则可能被判处五年以上的有期徒刑，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第三十条
违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

[律师回复] 解析：
1、关于计时计费的服务内容：所提供的民事、行政诉讼及国家赔偿案件并不涉及到财产权益纠纷，这类业务的服务费用区间在每件3000元至12000元之间。
2、关于按标的额比例收费的服务内容：对于涉及财产权益纠纷的民事离婚案件，我们将根据标的额的不同，按照以下比例进行分段累计收费。
具体来说，在标的额低于或等于10万元（包含10万元）的情况下，收费比例设定为8%-12%；如果收费金额不足3000元，则可以按照3000元收取。当标的额介于10万元与100万元之间（包含100万元）时，收费比例调整为5%-7%；而在标的额高于100万元但低于1000万元（包含1000万元）的范围内，收费比例进一步降低至3%-5%；当标的额超过1000万元但低于1亿元（包含1亿元）时，收费比例降至1%-3%；
最后，当标的额达到1亿元以上时，收费比例将维持在0.5%-1%。
3、关于计时收费的服务内容：针对民事离婚案件的服务，我们采用计时收费的方式，收费标准为每小时200元至3000元不等。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法的相关规定，倘若在端午这种法定节假日期间需工作三天，那么就有两天享有双倍工资待遇，另一天则有资格获得三倍工资补偿。换句话说，只要您在端午节这个传统节日坚守岗位，就必须向员工支付不低于个人平均工资水平的300%作为加班薪酬；
然而，若是在其他休息日子里需要上班但未能得到相应的补休，那么对应的加班费至少应为个人平均工资水平的200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，私自种植罂粟花属于非法行为。对于非法种植罂粟不满500株或者其他数量较少的毒品原植物的行为人，将受到10天至15天的拘留惩罚，并且可能被判处罚款3000元以下。如果情节尚未严重到应当拘留的程度，行为人也可能面临5天以下的拘留或罚款500元以下的处罚。
然而，如果行为人能够在罂粟成熟之前自行铲除，则可免于处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
依据现行中华人民共和国劳动法法规明文规定，针对倍数工资的每日工资金额之运算方法如下所示：每日工资额=个人月度总收入÷当月计薪天数（即为21.75天）；每小时工资额=每日工资额÷每日工作时数为8小时。
同时，倍数工资乃指在劳动者完成既定劳动定额之后，在法定标准工作时间之外额外承担的工作任务所应得的报酬，此部分薪酬需单独进行核算。若用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%向其支付加班工资；如在休息日安排劳动者加班，可选择给予劳动者补休而无需支付加班工资，但若未能提供补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%向其支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。
具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。
然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。