参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗

[律师回复] 由用人单位提供专项培训费用，劳动者在约定的服务期内辞职，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”例如用人单位提供了一万元的专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，约定服务期我二年，劳动者服务一年后辞职，应当支付违约金五千元。

[律师回复] 你好，具体数额多少？有没有签订合同？合同中有没有约定具体退费情形？建你提供更多信息。

[律师回复] 教育机构不需要办理营业执照，应该到教育部门办理许可。
1、向教育行政部门提出申请筹办的报告。
2、审批机关验证。
3、申请正式设立的报告。
4、工作人员进行核查。
5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，申请正式的办结时限为20个工作日。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三条：申请企业法人登记，经企业法人登记主管机关审核，准予登记注册的，领取《企业法人营业执照》，取得法人资格，其合法权益受国家法律保护。 依法需要办理企业法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营活动。

[律师回复]
首先 了解下现行的法律法规条文。《合同法》第七章违约责任第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的 对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的 对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的 对方可以要求履行 但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。第一百一十一条质量不符合约定的 应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确 依照本法第六十一条的规定仍不能确定的 受损害方根据标的的性质以及损失的大小 可以合理选择要求对方承担修理更换重作退货减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 在履行义务或者采取补救措施后 对方还有其他损失的 应当赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 给对方造成损失的 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失 包括合同履行后可以获得的利益 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的 依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的 违约方支付违约金后 还应当履行债务。第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后 定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的 无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的 应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金 又约定定金的 一方违约时 对方可以选择适用违约金或者定金条款。第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的 根据不可抗力的影响 部分或者全部免除责任 但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的 不能免除责任。本法所称不可抗力 是指不能预见不能避免并不能克服的客观情况。第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的 应当及时通知对方 以减轻可能给对方造成的损失 并应当在合理期限内提供证明。第一百一十九条当事人一方违约后 对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的 不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用 由违约方承担。第一百二十条当事人双方都违反合同的 应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的 应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷 依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为 侵害对方人身财产权益的 受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。由此 要看学员和培训机构签订的协议条款是否有退款说明
其次要看是否有违约条款 如果协议里条款写的很明确的话 一般是需要按照条款来处理。但是如果还没有开学 可以通过协议双方协商的方式进行处理。最好学员是可以将不能学习的原因说明 得到对方的谅解。

[律师回复] 您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 初中学校不能开除学生。法律依据《中华人民共和国义务教育法》：
第五十七条：学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；
（二）分设重点班和非重点班的；
（三）违反本法规定开除学生的；
（四）选用未经审定的教科书的。扩展资料：根据《中华人民共和国义务教育法》中规定：
第二十七条：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。第五十八条：适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。第五十九条：有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚：（一）胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的；（二）非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的；（三）出版未经依法审定的教科书的。

[律师回复] 工人带薪年休假，对于辞工解除劳动关系的工人，享有当年度应休年休假的天数-（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数。人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假天数的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 这个很难说，你可以主张。

[律师回复] 可以退 ，如果不给退，可以找当地教育部门。这个我经历过，孩子曾在某小学缴纳了六千元借读费，结果在那里读了一年，按照每年一千元计算，那么不在借读了，学校应退我五千元，我去找校长，校长说不能退，我说那好说，我去报社求助，校长当时就说；跟你开玩笑那，不过现在没有钱，等有钱了退给你，我说；那好说，我就在你办公室里等，无论白天还是黑夜都不走，校长你可以报警，校长说；那我帮你借点吧，于是找来会计说；你看看出去借五千元钱退给你，不一会，感觉根本会计就没离开学校，钱就给我了。

[律师回复] 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 搜集证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 您可以试试：
1，与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。
2，达不成协议的，搜集证据后向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿一些违约金。培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

[律师回复] 你们有签合同吗？如果签了合同的话，需要看合同才能确定。

[律师回复] 可以，你可以联系我进一步了解

[律师回复] 您好，关于您提到的问题：
首先，劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的；
其次，关于产假顺延国家只有如下规定，
首先产假一般为90天，各地方政策不同。就重庆来说，不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育假的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的，至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。

[律师回复] 如果有合同则按照合同约定处理，如果没有，请求对方赔偿实际损失。

[律师回复] 需要根据具体的情况及受伤原因综合判断，如果培训机构存在过错的，一般需要承担相应的过错责任，建议您电询详述具体的案情，进一步为您分析

[律师回复] 司法考试不一定要报班，我当年就没报班。是否报班取决于以下因素：
（
1）你自己的基础如何，
（
2）你是否够自律，
（
3）你自己的复习时间是否能保障，
（
4）你对司法考试是否有明确的了解，
（
5）你自己的经济能力如何。如果你自己的基础一般，自律性一般，不能每天保障一定的时间去学习的，经济条件又可以支撑的情况下，建议你报班，报班是强制你自己学习。但如果你的基础非常好，对司法考试有明确的计划，又非常自律的，可以不报班。

[律师回复] 如果想要保护好兼职人员的合法权益，那么基本上能够从以下多少个环节来看待：　　
一、执法部门加大执法力度，保护劳动者的合法权益不受侵犯；　　
1、劳动局的劳动监察部门应该加大力度对一些违法雇工及拖延薪水的做法进行管控；　　
2、对一些时常性发生劳资纷争的公司进行重点管理和辅助；　　
3、工商行政管理部门加大对一些违法、无证经营者的查处；　　
二、作为从业者，应该做到：　　
1、无论兼职还是全职，都要与用人单位签订劳动合同，书面陈述各自的权益和义务；　　
2、在入职时，必须对用人单位信息及经营情况有详细的了解；　　
3、对公司的资信、薪资发放要明确的认识，并就薪资情况在合同上有所说明；其次是社保，这个也是争议的焦点。　　兼职人员是指：身兼两职或者是多职，而又去寻找的一份工作。　　除了兼职人员对劳动法及劳动合同法的了解之外，更应该学会要怎样处置问题。如，对劳动仲裁法要有详细的了解，更要对自己的合法权益有必要的了解。　　除了上述两项之外，当然，国家应该加大这方面的立法是很有必要的。