没有签订劳动合同死亡算不算工亡

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 建议和用工方协商解决（如果走程序需要的时间会比较长），要求按照《工伤保险条例》的规定计算死亡待遇，
1、一次性工伤补助金（全国城镇居民上年度人均可支配收入的20倍，也就是2014年全国城镇居民上年度人均可支配收入28844乘20等于576880元）；
2、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工平均工资）；
3、抚恤金（供养亲属未18周岁的按本人工资的30%抚恤到18周岁，超过60周岁或丧失劳动能力且没有生活来源的的按30%抚恤到死，配偶40%）。如果协商不成，那么就只能按程序进行处理，流程大概是先到劳动仲裁确认劳动关系，再申请认定工（亡）伤，然后再到劳动仲裁申请仲裁要求上述的赔偿，仲裁后如果用工方不予支付可申请强制执行。