合同是和总公司签订的，总公司在四川，我工作地点是在唐山，唐山属于分公司。现在分公司撤销了，公司要求调到四川，我不愿意去，这种情况可以申请经济赔偿吗？

应该支付经济赔偿。用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

根据合同约定和履行情况综合考虑，建议进一步详细介绍或当面咨询律师。

你好！具体要看与你签订劳动合同的是总公司还是分公司；若是分公司与你签订的合同，其调整工作岗位仅限于分公司内调动，且其即将注销不存在调动的问题，因此应该给予补偿。若是总公司与你签订的合同，你在分公司工作属于总公司派出，合同约定其可以调整工作岗位，现其将你调回总公司或派往下属分公司完全符合合同约定，不予补偿。

可以