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工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付的依据是什么

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-02-12 重庆
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    《劳动合同法》关于距法定退休年龄不足五年的规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    全文
    1 2020-12-25 19:01:07
  • 庹昌友律师
    庹昌友律师
    没有依据,只要发生工伤时没有到退休年龄,按实际工伤发生时间计算工伤待遇
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    5 2017-02-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    由《工伤保险条例》第三十六条明确规定,其中提到具体的标准由省级政府规定,若是用人单位在此过程涉及侵犯职工合法的权益的,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,也可以向法院起诉,同时人社局作出的行政行为,还可以申请行政复议。
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    10 2019-01-25
  • 张冬亮律师
    张冬亮律师
    这是工伤保险条例里明文规定的。
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    4 2017-02-12
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工伤职工距法定退休年龄不足五年的
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