没有社保没有劳动合同的合同违法吗

劳动合同没有写社保是违法的，公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资，用人单位不支付。

劳动合同没有社保是违法的。如果是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

即使没有劳动合同也是要缴纳社会保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

有劳动合同，但是没有缴纳社保，并不影响合同的生效，只要双方协商一致，合同的内容没有违法的情况下，那么合同都是有效的文件，至于没有缴纳社保的话，劳动者可以要求用人单位进行缴纳社保或者是进行投诉要求赔偿。

如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。