劳动合同没有写社保是否违法

[律师回复] 你好，这个是关于 杭州社保问题无违规证明的解答:
1、需要开一张介绍信，内容主要为公司指派你去办理什么业务，加盖公章
如果上年度有开过最好带个复印件过去，如果没有开过只拿介绍信即可，通常这种证明是仅限上市使用的。

[律师回复] 对于劳动合同没有写社会保险算违法行为吗这个问题，解答如下, 劳动合同没有写社会保险是违法行为，社会保险是劳动合同的必备条款，且用人单位不给劳动者缴纳社会保险也是违法行为。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以到用人单位人力资源部门要求办理离职手续，不需要写辞职报告，要求用人单位支付经济补偿金，要求其补缴社保，用人单位通常不会立即处理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ｘ（单位名称）： 本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向的权利。 申请人：ｘｘｘ　ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日 单位意见： 一、参加社会保险是单位和职工的法定责任，职工自行参保不符合社保政策。 二、在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月在支付工资时一并交给职工，职工收到社保补贴后请及时参保。 三、符合低标准养老保险、外来务工人员社会保险参保条件的，按照相应标准给予社保补贴。 四、　单位保留随时为该职工恢复由单位办理参保手续的权利，不另行通知。以上第３条视作该职工参保（包括低保、外来务工人员社会保险）申请书。 五、请职工在每年年底主动将缴纳社会保险的依据复印签字后交单位核实，单位不另行通知。 六、职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴、医疗、失业、经济补偿金等责任。 单位签章： 年　月　日　 　以上单位回复意见我已全文阅读，完全理解，愿意接受，没有异议，并恪守承诺。 职工签字： 　年　月　日

[律师回复] 合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 【法律意见】
社会保险是国家强制性保险，属社会保障体系中重要组成部分。任何以约定或协议方式排除该强制性规定都是无效的。没有版本，即使有，签了也无效。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复] 您好，针对您的改名字社区写证明要怎样写问题解答如下, 证明
兹有我单位，男，汉族，年月日生于。是申请人原名，现在所有的身份证明文件、学历证书、银行帐号等均使用这一名字，申请人在使用现用名在我单位期间没有进行过任何违法、犯罪行为，也没有任何不良的社会记录。只因在日常的生活、工作中，经常遇到重音的情况，给正常的生活、工作带来许多不便，所以根据《中华人民共和国民法通则》第99条及《中华人民共和国户口登记条例》第十七、十八条的规定，特向贵局提请将申请人的现用名更改为，望同意为切，特此证明！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ｘ（单位名称）： 本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向的权利。 申请人：ｘｘｘ　ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日 单位意见： 一、参加社会保险是单位和职工的法定责任，职工自行参保不符合社保政策。 二、在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月在支付工资时一并交给职工，职工收到社保补贴后请及时参保。 三、符合低标准养老保险、外来务工人员社会保险参保条件的，按照相应标准给予社保补贴。 四、　单位保留随时为该职工恢复由单位办理参保手续的权利，不另行通知。以上第３条视作该职工参保（包括低保、外来务工人员社会保险）申请书。 五、请职工在每年年底主动将缴纳社会保险的依据复印签字后交单位核实，单位不另行通知。 六、职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴、医疗、失业、经济补偿金等责任。 单位签章： 年　月　日　 　以上单位回复意见我已全文阅读，完全理解，愿意接受，没有异议，并恪守承诺。 职工签字： 　年　月　日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、合同不写违约金算违法吗
不违法。没写违约的则按实际损失赔偿，以实际损失为限，无损失则不用赔。
二、违约金法律法规
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

[律师回复] 解答如下, 就是去社保局办理保险事宜的时候社保局办理业务的排序。一般不同的险种有不同的数字代表，但都是由日期+数字代表+号码组成，例如2015年8月3日缴纳工伤保险，保险编号就是，其中是办理的日期，剩下的部分就是保险代码和业务排序数量。具体哪个代码代表什么需要去社保局进行咨询。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 解答如下,
一、社保情况说明书内容如下：
1、先说明社保人姓名，身份证号。
2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。
3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。
4、本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。
5、单位名称（所属单位），日期。（详细到年月日）。
6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。
二、社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。
三、注意事项：各省的社保情况不统一，社保情况的具体事宜最好在窗口问清楚，记录需要的材料后再进行书写。

[律师回复] 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ｘ（单位名称）： 本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向的权利。 申请人：ｘｘｘ　ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日 单位意见： 一、参加社会保险是单位和职工的法定责任，职工自行参保不符合社保政策。 二、在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月在支付工资时一并交给职工，职工收到社保补贴后请及时参保。 三、符合低标准养老保险、外来务工人员社会保险参保条件的，按照相应标准给予社保补贴。 四、　单位保留随时为该职工恢复由单位办理参保手续的权利，不另行通知。以上第３条视作该职工参保（包括低保、外来务工人员社会保险）申请书。 五、请职工在每年年底主动将缴纳社会保险的依据复印签字后交单位核实，单位不另行通知。 六、职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴、医疗、失业、经济补偿金等责任。 单位签章： 年　月　日　 　以上单位回复意见我已全文阅读，完全理解，愿意接受，没有异议，并恪守承诺。 职工签字： 　年　月　日

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ｘ（单位名称）： 本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向的权利。 申请人：ｘｘｘ　ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日 单位意见： 一、参加社会保险是单位和职工的法定责任，职工自行参保不符合社保政策。 二、在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月在支付工资时一并交给职工，职工收到社保补贴后请及时参保。 三、符合低标准养老保险、外来务工人员社会保险参保条件的，按照相应标准给予社保补贴。 四、　单位保留随时为该职工恢复由单位办理参保手续的权利，不另行通知。以上第３条视作该职工参保（包括低保、外来务工人员社会保险）申请书。 五、请职工在每年年底主动将缴纳社会保险的依据复印签字后交单位核实，单位不另行通知。 六、职工收到社保补贴后，不去缴纳的，应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴、医疗、失业、经济补偿金等责任。 单位签章： 年　月　日　 　以上单位回复意见我已全文阅读，完全理解，愿意接受，没有异议，并恪守承诺。 职工签字： 　年　月　日

[律师回复] 社会保险参保人可以通过几种方式对社保个人账户进行查询。具体查询方式如下：
方式
一：拨打我国社会保险咨询电话12333，获得社保个人账户相关信息。
方式
二：参保人携身份证、社保卡到社保机构进行个人账户明细、余额等信息查询。
方式
三：凭本人医保卡到到社保机构或定点医疗机构查询社保个人账户信息。
方式
四：登陆本地社保局网站进行网上查询；
方式
五：前往发卡银行自助终端机进行自助查询或柜台查询。

[律师回复] 您好，关于公司让我写个社保申请书怎么写？这个问题，我的解答如下, 休学申请书格式尊敬的：?我是系班的，因（写上休学的原因），需要休学时间（一般为一年）。?休学后，我会努力（如：保养身体，积极治疗），。?望领导及老师能够批准。?此致?
系班 ?年月日
1.因伤、因病经指定医院和校医院诊断，需停课治疗、休养时间超过一学期上课时间三分之一以上者；
2.因事请假、缺课超过一学期上课时间三分之一以上者；
3.因其他特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者。相关规定1． 见学生手册中《大学本科生学籍管理规定》。2． 学生有下列情况之一者，应予休学：学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时13以上者。根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时13以上者。因某种特殊疾病原因，学校认为必须休学者。在允许修业年限内，学生休学一般以一年为期，特殊情况经学校批准可适当延长，但累计不得超过两年。扩展资料：办理流程
1、学生由于生病原因，经校医院提出病情诊断意见和休学建议，由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表
2、院(系)领导审批后，报送教务处教务管理办公室
3、教务处教务管理办公室审核后对符合休学条件者，开出离校通知单
4、学生凭离校通知单办理离校手续
5、学生凭已全部周转完的离校通知单到院教学办领取休学证明回家休养注意事项休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期：
1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效；
2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；
3、如因病休学，学生需将材料交至校卫生科，卫生科对学生病情进行核实；
4、学生将休学材料交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明同意与否；
5、学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否；
6、学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。
7、具体因地域校方不同而另议

[律师回复] 合作的协议书需要具备以下几个方面：
1.行程，一定要仔细，行程内景点千万看清楚。还有自费景点标注明白。
2.接待标准：酒店：要注明星级 单男单女的处理方式 位置 房型
用车：空调旅游车 多少座
用餐：餐标多少 几菜几汤 几荤几素 最好有菜单
导游：全陪产生什么费用 对地接的要求
景点：都有哪些，费用多少，有特殊证件的怎么收费。孩子怎么收费等等
3.付款方式：首付多少 余款多少，什么时间结算。什么方式结算（现金还是汇款）
还有其他一些约定的事项，以及出现问题的解决方式！

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 合同违约责任怎么写 1、违约责任承担方式 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定 违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币 元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 3、损害赔偿的范围 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 4、违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。