没有签劳动合同，但没有工作单位，有工资吗？

[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？

[律师回复] 如果能，女方能做什么来阻止呢？谢谢??

[律师回复] 你好，建议你申请劳动仲裁，主张补缴社保。和赔偿金。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 你好，如果辞退你就可以要求经济补偿金啊，如果是非法辞退，可以要求双倍赔偿

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的额

[律师回复] 你好，做伤残鉴定了没有，现在在什么阶段

[律师回复] 不合法，具体情况可以点击头像电话联系我。

[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b

[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：

1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。

在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 那你可以索要经济补偿金的,找我帮你

[律师回复] 当然可以依法维权了。