仲裁有权力强制执行吗

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说明

[律师回复] 谁强奸谁？你是受害者还是加害者

[律师回复] 如果您没有签字，他提供的合同也是没有证明力的

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好你这边具体情况是什么

[律师回复] 不能，只能申请新的营业执照。

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
（1）在经过全力追讨而无法收回债务时，若被执行人具备偿还能力却故意拖延还款，法院有权采取其他强制执行手段，如将其列入失信被执行人名单、实施高消费限制等措施；
（2）若被执行人确因经济困难无力履行债务，法院可暂时终止执行程序，然而在此期间内，申请执行人只要发现被执行人具备可供执行的财产线索，便可随时向人民法院提出恢复执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
倘若在强行实施之后仍旧无法获取应有的资金补偿，那么便可以采取其他的执行方法，比如将失信责任者的信息纳入到失信被执行人名单中、对其进行高消费限制等等。假如被执行人确实没有足够的履行能力，法院可以暂时停止执行程序，待到被执行人具备了相应的履行能力时，再随时启动恢复执行程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境。在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
首先，您可通过网络查阅公司的营业执照信息。方法是：在电脑端访问国家企业信用信息公示系统官方网站，在该网页的主页位置，请您输入需要查询的公司名称，然后进行相应的搜索操作。接下来，在得到的查询结果界面里，点击您感兴趣的相关公司名称，就能顺利地跳转至这家公司的详细介绍页面了。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
并无关系。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非是一家催收机构，而是指为法人或自然人为了实现他们自身的合法权益、提升经济效益、排除非法侵扰以及维护法律赋予他们的权益，而聘请具备丰富法律知识与实践技能的专业人士提供相关专业服务的重要活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在以下特定情况下，可实施强制拆迁行为：已经为被征收人提供了货币补偿以及房屋产权调换与周转房等多种形式的安置资源；被征收人未能按照征收补偿协议中规定的期限履行交付所征房产的责任；在法定时限之内，未能达成征收补偿协议且又未向相关政府部门提出行政复议或行政诉讼请求；对于那些经认定属于逾期仍拒不整改的违法搭建及超过使用期限的临时建筑。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。
《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
经过劳动能力鉴定之后，患者仍具备接受工伤康复治疗的资格。
然而，在进行此项治疗之前，必须得到劳动能力鉴定中心的明确认可，并且需要提供主治医师开具的病假条等相关证明文件。
此外，在遭受工伤事故后，患者可在病情趋于稳定之后向劳动能力鉴定中心提出申请，若其所受伤害程度至少达到工伤九级或以上级别，便可根据实际情况开展相应的工伤康复治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条
第三款规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
作为个体人士，您同样具有申请商业注册证书（即营业执照）的资格。一般而言，此类业务涉及的主要经营实体包括个人独资公司或个体工商户。具体的操作流程如下：
首先，需要进行“工商核名”环节；
其次，向有关部门提交所需的申请资料；接着，进入审批阶段，相关部门将对您所提供的信息进行严格的审查核实；当审核通过之后，即可领到营业执照。
法律依据：
《公司法》第三十三条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司登记机关可以发给电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

[律师回复] 解析：
若在法院执行过程之中，被申请执行方无法找到，法院依然有权利依据法律规定，进行相应的查封、扣押、冻结以及处分被执行方的资产（包括房产、汽车、银行存款等等）。
如若没有可供执行的相关财产，法院亦有权将被执行人纳入失信被执行人名单，并且施加适当的限制高消费的执行措施，以期通过这些手段来激励并帮助被执行人尽早地自觉履行已生效的法律文书。倘若法院在实施了以上所述的各种措施之后，仍然无法顺利执行，那么法院亦可选择暂时中止执行程序，待到被执行人具备了履行能力或者发现了被执行人的财产线索时，便可随时恢复执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
一、被宣布为无效的专利权应视为其自诞生之际便未曾存在過；
二、对于在宣告专利权无效之前，由人民法院所做出并且已经生效的专利侵权判决、裁定，以及已经得到履行或被强制执行的专利侵权争议处理决定，以及已得到履行的专利实施许可合同与专利权转让合同等方面，宣告专利权无效的决定均不具追溯效力。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十七条
宣告无效的专利权视为自始即不存在。宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。依照前款规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同履行期间（劳动者并无过失），用人单位单方决定解除劳动合同，则须向劳动者支付双倍于经济补偿金数量的赔偿金。对于期限超过六个月但未满一年的情况，视为已达一年；而对于不足六个月的情形，则按照半个月的工资标准予以支付。如未能提前三十日告知劳动者，还需额外支付一个月的薪资作为替代通知金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。