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你好,我想咨询下,跟雇主签的合约未满,雇主无理由提前解雇,要怎么补偿!在工作期间,有超时加班的,可不可以拿回来,还有2014年到2015年没有给我任何的房屋补贴,是否可以拿回,谢谢

2.6w浏览 匿名 2017-02-16 广东珠海
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律师解答 共1条
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    看是劳动合同关系还是雇佣关系,一般如果长期工作,只要有证明,即使没有签订劳动合同,也是劳动关系,如果只是短时的雇佣,那么就是雇佣关系。劳动关系按照工伤赔偿。雇佣的话,在被雇佣时受伤的,应该由雇主承担赔偿责任,但如果雇员本身也有过错的,可以减轻雇主的责任。
    在赔偿方面,主要赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等,如果构成伤残的,还应该赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金等。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
     第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    全文
    9 2017-08-04
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