看是劳动合同关系还是雇佣关系,一般如果长期工作,只要有证明,即使没有签订劳动合同,也是劳动关系,如果只是短时的雇佣,那么就是雇佣关系。劳动关系按照工伤赔偿。雇佣的话,在被雇佣时受伤的,应该由雇主承担赔偿责任,但如果雇员本身也有过错的,可以减轻雇主的责任。
在赔偿方面,主要赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等,如果构成伤残的,还应该赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金等。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。