我毕业了，和某某公司签订了劳动合同，但是我很快发现我签订的那份合同是无效合同，请问无效合同的终止有必要吗？

对于无效合同的终止需要由劳动争议仲裁委员会仲裁无效或者法院判决无效。员工若想终止劳动关系，并且得到赔偿，需要提起仲裁或起诉。赔偿事宜具体参考如下---
由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

签的是无效合同，就没有无效合同的终止的说法。无效合同相当于没有签订劳动合同，是可以依法追要补偿的。
根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。