您好，请问签订的合同是3年，试用期6个月，现在刚满3个月，公司提出说觉得我不适合这个岗位，想要解除合同。需要给我赔偿嘛？签订的合同是说做董事长助理，结果实际的工作完全就是offer时候没说到的行政经理岗位。

你好，依据《劳动合同法》第三十九条第一款劳动合同解除处理应具备以下要件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。您公司在认为您不适合岗位时有对您进行培训吗，如果没有培训是要承担赔偿责任的。如您还有疑问的，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况。

你好，请问公司给出的理由是什么呢？

试用期单位不得无故解除劳动合同，否则单位应承担违法解除劳动合同赔偿金，具体情况建议进一步咨询

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您好，有赔偿，需要您提供更多的具体情况，方能给予准确的意见或建议。

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