我入职快2年了，未签订劳动合同，未缴纳5险，而且如果缴纳5险的需自己另行支付500押金，这种情况怎么办

国家强制缴纳五险，企业不给员工缴纳五险违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。

若是公司未给员工缴纳社会，员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后，公司仍拒不缴纳社保，可以申请通过诉讼来解决问题，公司的法人一般会被处以相应的罚金。

未依法缴纳社会保险应该首先及时的掌握社会保险缴纳的基本的情况，然后要求用人单位为自己缴纳社会保险，因为根据我们国家法律当初明确的规定，用人单位应当自行的申报，并且按时足额的缴纳社会保险。

社保是劳动法规定强制缴纳的，任何单位不为员工缴纳都属于违法行为，可以到当地劳动部门进行举报并申请仲裁，并补缴之前的社保，以此获得经济补偿。值得注意的是，一定要通过正规且合法的途径进行维权。

如果用人单位没有替劳动者交纳保险的话是属于违法行为。劳动者可以随时提出辞职，并且不需要提前通知。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出诉讼，要求用人单位对其进行补偿，或者是进行补缴社保。