工作证明是指哪些，之前是有厂牌，上班是指纹打卡，工资是银行卡发放，现在离职了

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，目前还没有离婚是吗

[律师回复] 可以要求公司补交，同时要求公司支付补偿金等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 您好可就工伤认定事宜进行咨询

[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？

[律师回复] 盗窃罪的刑事责任年龄是已满十六周岁,且必须盗窃的数额较大，如果盗窃时才14 ，追究不了刑事责任

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 您好，这边建议您和客服详细沟通一下

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 出国之后身份证被注销如何补办身份证

[律师回复] 你好，这个事故责任认定书出来没有

[律师回复] 您好，您想咨询的问题请简单陈述

[律师回复] 你好，你需要证明你没有过错，就可以免责

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好具体来电联系，详细咨询

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么