试用期项目解散了有赔偿吗

根据网民讲述，劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用人单位经营调整而违法解除合同。用人单位在足量支付薪水的情况下，还应该给劳动者支付赔偿金。　　法律依据：　　
一、《劳动合同法》第87条：“用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金”　　
二、《劳动合同法》第47条：“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。