未签订劳动合同劳动者保如何证明双方的劳动关系

只要有劳动关系的事实存在，总会找到一些曾经在单位工作过的痕迹，劳动者在与单位发生纠纷后应当积极寻找相关证据，以免使自己在劳动仲裁中处于不利地位;作为企业来讲，应当积极按照劳动法律规定与劳动者签订《劳动合同》，避免给自己造成不必要的损失，此外，企业应当完善的用工制度，只有这样在劳动者出现违约的情况下才能保护自己的合法权益。

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资为基数来进行赔偿的。由于通常每个职员的薪资是存在较大差异的，故此即使同时从单位入职，单位需要支付的赔偿金数额也会存在差异。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份相关的法律知识，希望能对您有帮助。

双重劳动关系是否合法目前在我国现有的法律中并未得到准确答案，但是也有条例是可以证明这种关系是可以存在的。《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。

1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。