律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我在一家单位工作有几个月了，但是很多地方都违背了劳动合同法，请问我作为劳动者，随时解除劳动合同的情形有哪些？
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匿名
2017-02-22
湖南邵阳
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律师解答
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咨询我法律咨询顾问13 2017-02-22 -
咨询我律图法律服务团10 2017-02-22 -
咨询我法律咨询顾问9 2017-02-22
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劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些？
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什么情形劳动者可随时解除劳动合同
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。
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劳动纠纷
在煤矿工作导致半月板损伤，算工伤的话能分几级工伤，或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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怎么解除黑名单问题
[律师回复] 你好，解除被执行人黑名单的方式：
1、被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
3、申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
4、人民法院依法裁定不予执行的；
5、人民法院依法裁定终结执行等
1、被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
3、申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
4、人民法院依法裁定不予执行的；
5、人民法院依法裁定终结执行等
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你好 我奶奶现在被人酒驾撞胫骨平台手术 然后现在肇事者还没有赔偿 这种应该赔偿多少 然后多久赔偿 先出院会不会影响
[律师回复] 你好！ 事故发生滴在哪里的 的
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我是女方，离婚快两年了，协议离婚时男方不支付抚养费，但是随着孩子长大费用的增加，女方不足以维持生活，所以想起诉男方，抚养费问题，请问有胜算么，起诉需要什么
[律师回复] 你好，可以起诉要求支付抚养费，起诉需要准备身份信息，证据
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哪些情形劳动者可随时解除劳动合同
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劳动者随时解除劳动合同的情形是什么
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。
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劳动纠纷公司开除 没经过我同意 把我的社保停了 公司行为 签字 理由是 个人原因 但是我本人不知情 是他们找人带签的 这个情况我该怎么办 谢谢
[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答
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商家售卖产品与实物不符，我要求仅退款或者补发另外款赔偿，对方不同意，说我仅退款是非法占有，我的问题是，商家虚假宣传的责任为何要买家承担?我没有收到任何赔偿，还要花我的时间，要么去退货要么忍气吞声，有什么办法?
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