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我的父亲在上班时间,突发心梗,经抢救无效死亡。

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-02-11 辽宁铁岭
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律师解答 共1条
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    1.依据工伤保险条例,只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才能够算工伤。
    2.你父亲是在下班时间发病死亡,那么不属于工伤范畴,不能走工伤赔偿途径。
    3.按照劳动保险条例第十四条的规定,非因公死亡(因为属于下班后非工作时间),由劳动保险基金项下付给:
    1、本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费;
    2、一次付给供养直系亲属救济费,供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资。
    4.因此,如果单位有给你父亲购买社保,可以凭材料申请相应补助费用。
    5.你需要及时办理手续,否则超过时效获得补偿比较困难。
    全文
    7 2021-02-11
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员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
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在工地突发心梗算不算工伤?
在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算,若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的,属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的,则并不属于工伤。
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工伤赔偿
厨房水管突然爆了给楼下住户造成了损失应该赔偿吗?
[律师回复] 解析:
关于因上层楼宇的水管破裂而引发的楼下住户所蒙受的财物损失的赔偿事宜,其处理原则为需对管道进行维修并承担相关费用,同时还需要向楼下受影响的住户支付相应的财产损失补偿。
在确定具体赔偿金额时,应以事故发生当时的市场价格或采用其他合理的定价方式作为参考来进行精确计算,双方当事人可以通过积极的沟通和协商来确立赔偿款项的支付方式及数额。
若经过多次商议后仍未能就赔偿问题达成统一意见,则赔偿金应该采取一次性支付的方法进行结算。
然而,如遇一次性支付存在实际困难的情况,也可考虑分阶段支付。
但无论如何,应确保被侵权方有权利要求提供相应担保措施,从而保证自身权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百八十九条
法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。
第二百九十条
不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。
对自然流水的利用,应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放,应当尊重自然流向。
第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
死亡伤残赔偿的标准和金额是如何计算的
[律师回复] 解析:
1、关于丧葬补助金,按规定是以本地区上一年度全体在职人员月平均薪资的六倍作为计算依据;
2、相较于丧葬补助金,对供养亲属抚恤金的支付要求较高,需按照员工个人工资的特定比例向因公牺牲员工的家属支付。
这个比例的确定方式如下:
配偶每月可领取其工资的40%,其他亲属则按人头每月领取其工资的30%,对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿,他们每月所能获得的抚恤金将在此基础上再增加10%。
需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公牺牲员工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围,则由国务院劳动保障行政部门进行明确规定;
3、最后,对于一次性工亡补助金,其标准为本地区上一年度全体在职人员月平均薪资的四十八到六十个月之间。
具体的金额标准将由统筹地区的地方政府根据当地的经济、社会发展情况来制定,并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤,因为根据相关规定,劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡,或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
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工伤赔偿
当事人死亡继承人参加诉讼的条件是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律规定,倘若原告在诉讼过程中不幸离世,其合法继承人有权继续推进诉讼程序。
在此前提下,若原告不幸去世,则人民法院将依照法规裁定暂停执行,等候其合法继承人表明是否愿意继续参与诉讼。
在实际情况中,以下几种状况将会导致案件中止诉讼:
首先,当涉及到的一方当事人已故,此时需要等待其合法继承人明确表示是否愿意继续参与诉讼;
其次,如果一方当事人由于各种原因失去了诉讼行为能力,且尚未确定法定代理人的情况下,也会导致案件中止;
再次,当作为一方当事人的法人或其他组织宣告解散,但尚未确定其权利和义务的承担者时,同样会导致案件中止;
此外,如果一方当事人因为无法抗拒的原因,无法继续参与诉讼,也会导致案件中止;
最后,如果本案的审判结果必须依赖于另一个未决案件的审理结果,而该未决案件尚未审结完毕,那么也会导致案件中止。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
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在工地突发心梗死亡怎样赔钱
在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定,对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益,对工伤人员的实际损失进行赔偿,由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。
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工伤赔偿
主人请客喝酒死亡,客人是否应当赔偿
[律师回复] 解析:
关于饮酒后发生不幸事件导致人员伤亡的问题,其责任的认定应遵循一定的法律准则。
具体而言,饮酒过量者和积极劝酒者都必须对相关法律责任负责;
同时,共同聚餐的同伴亦需为已陷入醉酒状态的亲人担负起离开餐桌之后的照料之责,若未能做到这一点,同样需要承担相应的法定义务。
但是,倘若行为人并无明显过失且已充份履行了照顾责任,便无需在这场事故中承担任何赔偿责任。
若涉及到四名同饮者中有一人因命赴黄泉而引发后续法律纠纷,其余三位参与聚会的人若能提供证据表明自己在饮酒过程中从未强制或自愿过量饮酒,那么他们将无需承担任何赔偿责任。
然而,若他们确实有过失行为,例如强制劝酒等,那么不仅应该为受害者遭遇的人身伤害支付各类医疗费用,还要赔偿由于误工而减少的收入,这些内容包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。
倘若受害者最终离世,那么赔偿责任人除了根据救治情况支付第一款所述的相关费用外,还需额外赔付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及因家属办理丧事所需的交通费、住宿费和误工损失等其他必要费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任
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术后第二天脑梗塞医疗纠纷该如何解决
[律师回复] 解析:
关于医患沟通的规定指出,作为提供医疗服务的机构以及其中的医务工作者,必须始终尊重并维护患者的知情权。
为了达到这个目的,他们应以专业、详实的方式向患者及其家属就病情状况以及诊断治疗过程作出详细的说明和解释,同时,也需要积极地加强与患者之间的沟通交流,以此来消除可能存在的误解,妥善处理各种可能出现的矛盾。
对于调解方面,我们建议医患双方在沟通过程中,应严格遵守法律法规,遵循公平、公正、合理的原则,互相体谅,互让互利,最终达成共识,形成和解意见。
在此基础之上,双方应签署相关的协议书,并由医患双方共同签字确认,加盖公章。
此外,针对医疗纠纷问题,我们还提出了第三方调解的解决方案。
具体来说,就是由卫生行政部门作为第三方介入,对医疗纠纷进行行政调解。
在这种情况下,第三方将扮演中间人的角色,通过规范的教育指导,以及耐心的说服引导,促使当事人在平等、自愿的前提下达成调解协议。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
井下工亡最高赔付多少
[律师回复] 解析:
对于矿山作业所引发的伤亡事故,国家规定了相应的经济补偿措施。
具体而言,事故赔偿涉及到以下三大方面:
一是一次性伤亡补助金,这部分资金数额是根据受伤害人员所在地域的上一年度人均收入水平来确定的,金额区间在48至60个月之间;
二是丧葬补助金,它以城镇地区上一年度人均收入为基数,规定了享受者可以获得6个月的保障金额;
三是供养亲属抚恤金,这项费用是按照受害人的工资水平,以一定比例发放给那些在受害人生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
其中,配偶每月可领取40%的抚恤金,其他亲属则每人每月可领取30%,而对于孤寡老人或者孤儿,他们的抚恤金比例可以提高到40%。
此外,对于因工死亡的直系亲属,他们可以依照上述标准,从工伤保险基金中领取相应的赔偿款项。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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