我和公司签订了合同，包吃住，工作一年，试用期三个月，后来我有事不得不在工作一个月之后提出书面辞职，老板也同意了，但后来发工资又说因为我是试用期离职需要内赔付他们食宿费，然后有一直拖着不发我工资，我明明提前提出书面申请了他们也答应让我走了，应该算辞职啊，不算离职吧，我现在应该怎么办咧？

三个月试用期不签订劳动合同违法。　　根据《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用人之日起一个月内订立书面劳动合同。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条限定，用人单位用人满一个月为订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍薪水，直至补订书面劳动合同的前一日止。并且自己到律伴这样的法律网上去向律师们提问也能够很快就能了解的

您好，一年工作试用期不超过一个月，建议去找劳动局监察大队或申请劳动仲裁。更详细情况可以来电咨询。

1、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找劳动局监察大队协调一下！这么点饯打官司不值啊！

可以要求给付工资的，有需要可详询的

你好，具体欠了多少钱，对方故意不给的话，去劳动监察大队或者劳动仲裁