因疫情原因，公司工资不能按时足额支付，自己在外做了点事，请了一段时间假，公司现在要求在公司打印的辞职报告上签字，已在公司工作14年，并且公司什么保险都没有买

因疫情原因房贷是可以延期的，但需要当事人向银行说明原因，并提交相关证据，在有证据证明的情况下才可以获得银行的许可，如果非疫情原因是不可以申请延期还款的，具体情况结合实际而定。

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。

用人单位因疫情原因是不可以裁员的，针对疫情期间用人单位与劳动者的上班单号，人社部出台的相关规定，明确要求用人单位不得裁员处理，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理。