您好，是这样我们公司利用周六日给我进行了为期三个月的培训，周六日没有考勤记录，目前只有当时的课程表，培训结束后，公司让我们签订了必须服务满三年的劳动合同，如果服务期不满需要支付培训费用10000多元，此合同只有一份公司保留，我目前没有此合同，所以不知道这样的劳动补充合同是否有效？

这样的合同是有效的

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。
劳动合同由单位和劳动者各执一份。
【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。
【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项
因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。
【5】提问者问劳动合同几年有效期？
【6】根据《劳动合同法》第19条，
单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。
【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。