律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友的父亲从事高危工作,他想为其父亲买一份工伤保险,想了解下工伤保险生效时间何时开始生效

帮助15人 1.3w浏览 匿名 2017-03-02 陕西安康
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律师解答 共3条
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    由于各地社保经办机构流程不同,实际中会有些差别。所以对工伤保险生效时间这个问题,首先需要明确的两个问题:
    1、关于参保:参保在各地实务中有现场窗口申报审批、网上申报等多种方式。
    2、关于缴费:从单纯的缴费来说,有现金、支票、银行托收、汇款等多种方式;但如果从征缴机构来说的话,现在有社保和地税等不同机构在执行,具体也有代征、全责征收等多种方式。你举例情形有很多不确定的因素,例如,当天下午缴费,是指的申报手续办完还是连同费用托收都办完,是什么方式完成的缴费,更重要的是:缴费确认时间能否精确到小时,收现金的话能在哪里查到是几点几分,收支票的话还没和银行确认和兑换呢理论上钱还没收到……如此种种,都是实操中的细节问题。当然,一般情况下,社保实务操作中,会尽量按政策规定原则,合理掌握操作认定规则。以下是通用做法,各地根据当地情况会有差异,供参考:
    (1)理论上讲,保险生效应该以缴费到账后为准;但社保经办有其特殊性(按月缴费,不会计算到日);并且有着强烈的现实性(参保与缴费有时滞),譬如很多机构都是先办参保手续,具体款项本月底或下月初月报生成后再托收到账。所以,社保机构对此做了融通,通常以实际参保手续办理为准而非真正具体的划款时间,因为你参保手续有所有材料有单位公章,等参保手续办理完结就意味着已经建立社保关系了。
    (2)工伤保险条例第62条其实是在说一个“补缴不补支”的原则,他着重强调如果是补缴费用的话不能追溯补支原来待遇,只能支付新发生的费用,原因很简单,如果这样也可以的话,就多出了一些制度漏洞。会导致“不出事不参保,一出事就参保”的逆向选择,最终会导致参保率下降、投机参保增多、基金收不抵支的严重后果。
    (3)对于单位来说,社员 卟洅囘头. 提到的案例恰恰是一个重大风险隐患,HR要学会规避“首月参保盲区”的风险。“首月参保盲区”是我提的一个社保经办实务概念,既包括你举例的情况,也包括那种月底入职由于已经超出社保经办时限而无法参保必须等到次月初参保的盲区阶段。这属于制度尴尬区,也是HR要重点规避防范的,防范盲区有很多技巧,我在课上讲过许多,这里就不赘述,总之,HR要学会主动地安排来规避这类风险。
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    14 2017-03-02
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    工伤保险生效时间对于新老职员也有不同:
    1、新员工入职,当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注:当月未参保缴费,而选择下月参保缴费的情况。
    假如用人单位在15号为新员工办理参保手续,该员工在20号发生工伤,用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的,那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。
    2、新员工入职,当月社保已由前用人单位购买,新用人单位办理参保手续选择次月生效,该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
    3、用人单位未为员工参保的,该员工发生工伤,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用,那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。
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    11 2017-03-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于工伤保险生效时间的相关规定:
    一、《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。
    二、《工伤保险条例》第六十二条:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”以及人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十二条“《条例》第六十二条第三款规定的"新发生的费用"是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后新发生的费用”规定,工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。
    三、自用人单位办理社会保险登记、按月申报缴纳工伤保险费次日生效。
    四、自用人单位缴纳工伤保险费次月生效。
    全文
    9 2017-03-02
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