拖欠工资用什么方法可以讨回来

[律师回复] 解析：
为了追索债务，您需前往被诉讼人常住或户籍所在地区域的法院递交诉状与相关证据材料，同时提交个人身份证明文件以供法院进行登记核实。在法院对您提供的信息进行全面审核并确认具备立案条件后，将向您发送正式的《立案通知书》，该通知书将详细阐述您所享有的诉讼权益及应尽之法律责任。在此之后，法院会依据案件的实际情况，将相关转交至相应部门的承办法官处理。在接收到法院的《答辩通知》后，被告方应当在规定期限内做出回应。
最后，便进入到案件审理阶段，经过严谨理性的审理后，法院会作出裁决。若被告未按仲裁结果履行其应尽职责，您可向法院提出强制执行的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵司拖欠员工薪资，您可以直接与公司联络并提出所需；倘若公司仍未履行其义务，建议在搜集充分且真实的劳动关系证明材料后，向所在地的劳动监察行政机关进行投诉，或者直接向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提交诉讼请求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
企业拖欠员工薪资时，并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。
然而，如果企业持续拖欠员工薪资，将产生以下两项不良后果：
首先，假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职，他们有权提出获取经济补偿金的请求。
至于经济补偿金如何计算，请参照以下标准：
（1）员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。
若工作年限不足半年，那么补偿金为半个月的月薪；若工作服务年限超过半年却不到一整年，则补偿金按照一整年来算；反之，若工作年限大于等于一整年，补偿金则为一个月的月薪。
（2）当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时，向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算，而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。
同时，月工资的认定标准，是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。
（3）如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年，一般来说，员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资，只能要求原来工资的金额归还；但是如果在拖欠工资的过程中，企业没有签订劳动合同的话，员工还是可以讨要双倍工资，但是最高额不得超过十一个月。
其次，如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改，需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍，继续向员工支付赔偿金。
此外，有几个情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金：
（1）用人单位违反劳动法规定，以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同，应对员工支付两倍的经济补偿金；
（2）从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者，在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间；
（3）劳动者在用人单位因为职业病或者工伤，失去或者部分丧失了劳动力；
（4）劳动者生病或者受伤并非故意所致，且在相应的医疗期内；
（5）考虑到女性员工特殊的生理需求，员工在怀孕、分娩以及哺乳期间；
（6）如果劳动者已在该企业连续工作满15年，又距离法定退休年龄尚有5年之差的；
（7）根据国家法律法规制定的其他特别情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当企业面临破产的境地，并且拖欠工人数月薪资未按时发放时，劳动者可立即向当地的劳动行政主管部门进行投诉，请求劳动行政部门出面干预并要求企业法定代表人限期清偿；
此外，劳动者亦拥有直接向当地的人民法院提交支付令的权利，以此强制执行用人单位尽早支付薪资；
同时，劳动者还可选择寻求劳动争议仲裁委员的公正评判；除此之外，仍有其他多种途径供广大劳动者维护自身合法权益。
若企业最终走向破产，破产资产需要首先偿还经过法律程序确认举债人所需承担的破产费用以及为保证企业后续经营而产生的各类共益债务，然后再用以支付拖欠员工的所有工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若在您个人名下拥有逾期未进行安全技术检测的汽车，将会对您驾照的有效期满更换以及新购机动车辆的注册登记产生不良影响。
根据相关法律法规,未能按照法定的时间内完成汽车安全技术检查的行为将被处以严厉的警告或最多200元人民币的罚款，并且还将被拒绝办理驾驶执照换审以及新购机动车辆的注册登记手续。
法律依据：
名下有脱审车影响驾驶证期满换证审验，影响新购机动车的注册登记。
机动车没有按照法律规定的期限进行安全技术检验的处以警告或者两百元以下罚款，同时不予办理驾驶证换证审验和新购机动车的注册登记。
名下有脱审车影响什么的法律依据
《机动车登记规定》第十条初次申领机动车号牌、行驶证的，机动车所有人应当向住所地的车辆管理所申请注册登记。
第十二条申请注册登记的，机动车所有人应当交验机动车，确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车所有人的身份证明；（二）购车发票等机动车来历证明；（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；（四）机动车交通事故责任强制保险凭证；（五）车辆购置税、车船税完税证明或者免税凭证，但法律规定不属于征收范围的除外；（六）法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。

[律师回复] 解析：
泼洒油漆事件可归类为寻衅滋事，这是指当事人在公共场合制造骚乱，引发群体冲突等不稳定状况，其行为方式可能包括无理取闹、挑衅闹事，甚至包括追逐、拦截、辱骂、恐吓其他公民，以强制手段索要或霸占他人财产，或故意损毁、占有公私财物，以及扰乱社会公共治安秩序等不良行为，此类行为若情节较为严重者，将会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.立即向当地警方报案，并详细说明相关事件经过以及所获取的各种有效证据，例如偷天换日的对话信息及转账数据等等。
2.与银行取得联系：
若您遭受诈骗的资金乃是通过银行转账系统或者支付宝等现代支付方式完成交易的，那么您便可尝试与该银行的客户服务部门取得联系，提供相关的证据资料，并申请对犯罪分子帐户进行冻结操作，以期有可能追回部分被盗资金。
3.求助于法律机构支援：
假如前述步骤未能获取预期的效果，您还可以考虑寻找法律援助，向所在地的初级人民法院行使民事起诉权，正式要求追回被骗取的账款，并依照法律规定，提供一系列能够支持自己诉求的相关证明文件。
需要特别提醒的是，虽然依法维权是每个人应有的权利，但对于能否成功追回被骗款这一问题，却不能过于乐观地估计，必须要根据实际情形做出合理推断。
同时，为达到预防和抵御诈骗活动的目的，请务必保持高度警觉性，不要轻信来历不明之人的言辞，也不可随便泄漏自身隐私信息及进行无谓的转账行为等。
倘若您需要更加深入的防诈骗知识和对策，建议咨询当地警方或专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年这些有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年这些有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 这个是可以去协商去处理

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理。

[律师回复] 绿灯过人行道，可能右拐弯车辆负全责

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，具体是什么问题

[律师回复] 你好 具体是什么情况

[律师回复] 建议收集保存好证据，先催促对方还款，对方不还也可以起诉。

[律师回复] 解析：
家居装修企业若未能按照约定时间完成装修工程，当事人有权依据订购合同的规定提出违约赔偿之诉。
在此过程中，业主和装饰企业之间形成了一种承揽合同法律关系。
当装修企业出现逾期竣工的现象时，这种行为可视作违ici行为，业主有权要求该公司对违约予以承担。
业主可以根据自己的实际情况选择适当的维权方式，首先应尝试与装饰企业进行友好沟通协商，如果协商无法达成共识，具备相关仲裁协议的前提下可向相关仲裁机构申请仲裁，如没有相关协议，也可以寻求通过民事法律程序来解决争端。
关于装修企业拖延完工的几种处理方法：
1.当事人有权要求装修企业立即在约定的期限之内开始进行施工工作；
2.如果确定装修企业的行为已经构成违约，那么当事人有权通过协商或者提起诉讼的形式来要求装修企业承担相应的违约责任，例如继续履行义务、采取补救措施或者是付予赔偿等。
当装修企业发生进度延误时，业主有权要求其支付违约责任。
无论是哪一方违反合同规定，都应该被要求来承担相应的继续履约、采取弥补措施或者支付赔偿这些违约责任。
在违约事件带来了对方损失的情况下，损失的赔偿金额应该等于因为这一违约而产生的实际损失，并且还包括在合同履行完毕之后可能获取到的收益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
如若执行法官未能依职责行事，当事人有权在六个月期限届满后向上一级人民法院提出执行申请。
若相关事项自人民法院接到申请执行书之日起已逾六个月仍未得到妥善执行，则申请执行人得依法向上一级人民法院寻求救济。
在上一级人民法院经过严谨仔细地审查之后，可以赋予原人民法院一定时间内完成执行工作，或决定由本院负责执行工作或指令其他人民法院着手展开执行工作。
关于民事执行，又被称为民事强制执行，这是由人民法院的执行组织依据法定程序及方法加以实施，利用国家所拥有之实质强制力，在负有履行义务的一方当事人逾期不履行义务之时，采取实际措施敦促其履行责任，进而实现在有效法律文书中所规定的利益目标的一系列诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。