员工打架被开除工资能拿到吗

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。