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什么叫考核连续3个月不达标降薪

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-02-24 陕西安康
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、降薪员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。
    2、不胜任降薪公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
    3、调岗降薪由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。
    4、绩效降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。
    5、经济型降薪由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。
    全文
    11 2021-02-24
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公司安排考核,被降薪是合法的吗
公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接影响到员工的直接利益。
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劳动纠纷
盗窃罪的数额多少达到判刑
[律师回复] 解析:
1.在我国相关法律规定中,首次触犯盗窃罪的犯罪嫌疑人,其所涉盗窃金额如若超过了人民币1000元的标准,那么公安机关便有权依法予以追究其刑事责任。
然而,如果犯罪嫌疑人事先采用具有破坏性的方式进行盗窃,或者针对残疾人以及孤寡老人实施盗窃行为,亦或是教唆未成年人进行犯罪,甚至给社会带来严重不良影响的话,那么他们将面临更为严厉的刑事处罚。
2.当涉及到犯罪团伙作案时,如果犯罪团伙所涉金额介于人民币1万元至6万元之间,那么他们将会受到有期徒刑3年6个月的惩罚。
在此基础上,犯罪团伙的首要分子将会面临更重的刑罚。
当然,具体的判刑情况还需要依据盗窃罪的详细案情来决定。
如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,并且展现出良好的认罪悔罪态度,同时积极向受害者退还赃款并赔偿损失,那么人民法院也有可能会考虑给予其减轻刑罚的机会。
3.盗窃公私财物数额较大,这是构成盗窃罪的必要条件之一;
而盗窃活动的具体情节,同样也是定罪的重要依据。
盗窃财物的数额大小,可以反映出行为人的社会危害性程度,从而成为区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
只要行为人成功地让财物脱离物主的掌控,实际将其置于自身的控制之下,即可视为犯罪既遂。
4.本罪只能由直接故意构成。
无论犯罪嫌疑人盗窃得手的财物最终如何处置或下落何处,例如被其个人占有、赠与他人、交由集体保管,甚至被毁坏或再次被他人非法占有等,都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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降薪3个月后可以申请仲裁吗
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
帮信罪涉案金额达8万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
涉及帮信罪的案件中,犯罪嫌疑人涉案金额达到了八万元人民币,根据我国相关法律法规,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚。
如果犯罪主体是单位的话,将会对单位进行罚款,并且对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同样需要承担罚金的处罚。
在这种情况下,如果同时触犯了其他犯罪行为,则会按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
在认定帮信罪时,主要考虑以下几个因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人组织。
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,犯罪嫌疑人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节较为严重。
关于情节严重的具体认定标准如下:
第一,为三个及以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元人民币以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金支持,总额超过五万元人民币的;
第四,违法所得数额超过一万元人民币的;
第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重的社会影响和后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6891位律师在线
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帮信罪涉案金额达14万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
虽然存在参与协助信息网络犯罪活动的行为,但是其流水总额仅达到了14万美元,尚未超过支付结算额度为20万美元以及违法所得达1万美元的涉嫌犯帮信罪的立案标准。
因此,不能认定其已经构成帮信犯罪,也未必会面临法律裁决。
但是否被判刑,还需考虑到实际情况或者非法获利数额等因素。
通常情况下,此类案件的判决结果可能是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,只有在情节严重的情况下,才会被认定为帮信犯罪。
然而,对于初次触犯该罪行且能够主动投案自首或者积极退还赃款的被告人,可以在上述基础上减轻刑罚甚至免于刑事处罚。
帮信罪,即“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或者单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助,并且情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
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降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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