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劳动合同签订后,重复签的,怎么办?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-02-24 辽宁营口
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、公司不签劳动合同的处理办法:
    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
    2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
    二、公司不签劳动合同是否合法?
    首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。
    如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
    1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
    2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
    3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
    全文
    6 2021-02-24
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劳动合同可以重复签订吗
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同原则上不可以重复签订,即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同,但如果各用人单位没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
不严重的盗窃罪关多久
[律师回复] 解析:
根据我国刑法相关规定,盗窃金额达到了法定数额的,将被认定为犯罪行为,并受到相应的刑事处罚。对于具体的刑罚标准,主要分为以下几种情况:
首先,如果盗窃金额在三年以下,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款或单处罚金。
其次,如果盗窃金额达到数额巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。
最后,如果盗窃金额达到了数额特别巨大的程度,或者存在其他特别严重情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段获取他人公私财物且数额较大或者多次实施此类行为的行为。在我国,个人盗窃公私财物的“数额较大”标准为一千至三千元人民币,对应的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。而“数额巨大”则为三万元至十万元人民币,对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。至于“数额特别巨大”,其标准为三十万元至五十万元人民币,对应的刑罚为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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强制猥亵罪不严重会怎样
[律师回复] 解析:
1、针对程度较轻的强制猥亵行为,其刑罚可能包括拘役,而拘留时间最短需为一个月。
2、倘若行为人为满足自身性欲或侮辱他人,采用暴力、威胁或其他不正当手段进行强制猥亵、骚扰女性,将会面临五年以下有期徒刑或拘留的惩戒。同时,若该行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,则会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的此类行为,法律规定必须予以严惩。
3、侮辱罪属于行为犯,即只要行为人通过暴力、威胁或其他不当方式,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动刑事调查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确要求“情节严重”这一要素,但我们仍不应将那些情节轻微、危害程度有限的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。
4、在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此需要特别关注行为人的主观意图以及结合客观证据,以便准确地区分这些罪行。
5、侮辱罪的动机往往源于个人怨恨或报复,而强制侮辱妇女罪则主要是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激和性快感。在区分上述两种罪行时,我们应该着重收集和审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
抢劫罪有结果加重犯吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于抢劫行为导致严重后果的罪犯,应依照相应刑法进行严厉惩治,其刑罚可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需附加罚金或没收个人全部或部分财产。具体而言,抢劫罪的结果加重犯共有以下八项:
首先是入户抢劫的情形;
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为的情况;第三类包括对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;第四类则是指多次进行抢劫亦或是抢劫数额达到巨大标准的恶劣行为;第五类主要涉及到因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的情况;第六类是指冒充军警人员进行抢劫的恶劣行径;第七类是指持有枪支进行抢劫的严重犯罪行为;
最后一类则是针对军用物资或抢险、救灾、救济物资等进行抢劫的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
帮信罪被多地警方传唤严重吗
[律师回复] 解析:
在接受警方传唤之际,并不意味着所涉事宜就达到了极为严重的程度,因为传唤仅仅是警方进行调查取证的一种手段,并不直接反映出被传唤者已涉嫌构成刑事犯罪。须需注意的是,根据相关法律法规,传唤以及拘传的时长均不应超过12个小时;若案件情况特殊且复杂,需要采取拘留或逮捕等强制性措施的话,那么传唤与拘传的总时长则不能超过24个小时。对于那些无需逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,警方可以将其传唤至犯罪嫌疑人所在城市或县城内的特定场所,或者前往其居住地进行审讯,但必须向其出示由人民检察院或公安机关签发的证明文件。
关于帮信罪的认定标准,主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的犯罪主体为一般主体,即任何具有刑事责任能力的自然人都可能成为帮信罪的犯罪分子。
其次,从主观方面来看,帮信罪的犯罪分子必须是出于故意的心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助。
再次,从犯罪客体来看,帮信罪侵犯了国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,从客观方面来看,帮信罪的犯罪分子必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等行为,并且情节较为严重。
一旦被判定构成帮信罪,通常会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。如果是单位犯罪,则应对单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。另外,若同时涉及其他犯罪行为,应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
【讯问的时间与地点】对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传的限制性规定】传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人。
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劳动合同重复签订是否违法
重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。
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我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
劳动合同是保护我国劳动者的一类基本合法劳动权益的合同,对我国的劳动者和用人单位都有较为重要的意义。我国的劳动法律规定,这类合同不能够重复签订,一经发现相关的用人单位可以根据我国的劳动法律,解除这类劳动合同,不再保护劳动者的合法权益。
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重复订立劳动合同合法吗?
在实际的工作中,用人单位和员工重复签订劳动合同是不符合法律要求的,劳动者签订两份劳动合同,用人单位有权终止和劳动者签订的劳动合同,并且不需要承担任何的赔偿责任。
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员工重复订立劳动合同可以吗
员工是不可以重复签订合同的,因为劳动者只能够和一个用人单位签署劳动合同,如果收出现签署多个劳动合同的情况,那么相关的用人单位在了解了情况之后,是可以和劳动者解除劳动合同的。
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