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五十周岁工伤赔偿多少钱
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65周岁十级伤残赔多少钱
65周岁十级伤残一次性伤残补助金，赔偿标准为7个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若是依旧不知道65周岁十级伤残赔多少钱可以选择继续阅读此文。
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损害赔偿
56岁入职，58岁辞退怎么补偿，未签合同
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工也需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若辞退无合法理由，则需支付双倍赔偿金。
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十五周岁盗窃构成犯罪吗？
不会构成盗窃罪，十五周岁属于未成年人，一般是不需要承担任何的刑事责任；我国法定刑事责任年龄为十六周岁，在构成盗窃罪之后就会按盗窃的数额来进行判决，这样给予的判决结果才能是正确的。遇到十五周岁盗窃构成犯罪吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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刑事辩护我在贷款公司签订了合同 合同显示如果我不贷款需要支付百分之三十违约金 还有就是手续费收百分之25.6 这合法吗
[律师回复] 违约金和手续费的合法性需要根据实际损失来判断。如果违约金和手续费加起来超过了国家规定的利率上限，那么超出部分是不受法律保护的。目前，法律保护的上限是一年期贷款市场报价利率的四倍，大约是15.4%。如果合同中的违约金和手续费加起来超过了这个比例，可以请求法院或仲裁机构适当减少。建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。
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快速解决“合同事务”问题
前任和我有一个女儿 我们没有领结婚证 小孩三岁的时候 她妈走了 小孩 她想见随时见 六年没付 抚养费一分没付 现在可以起诉她 付抚养费吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。因此，即使没有领结婚证，您也有权利要求对方支付抚养费。您可以通过协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。
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你好，宝宝一岁八个月，母亲可以带走吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。因此，如果母亲想要带走一岁八个月大的孩子，原则上是可以的，除非存在特殊情况，比如母亲有不利于孩子成长的因素。如果双方有争议，建议通过协商或法律途径解决，以确保孩子的权益得到保护。
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网贷说我银行卡错了资金被冻结要缴纳百分之五十的解冻金，平台已经显示了每个月要还的金额
[律师回复] 遇到网贷平台声称银行卡错误导致资金冻结，并要求支付解冻金的情况，很可能是诈骗行为。首先，应立即停止支付任何款项，并向公安机关报案。同时，保存好所有与网贷平台的交流记录和合同文件等证据。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定，如果对方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取财物，数额较大，可能构成合同诈骗罪。可以向法院提起民事诉讼，要求撤销合同并追回已支付的资金。务必提高警惕，防止进一步损失。
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十五周岁偷盗罪如何判刑
无需承担刑事责任，必要的情况需要矫治教育。非法的盗窃公私财物，财物的价值数额较大就构成了盗窃罪，根据盗窃的数额大小判定量量刑。整理了十五周岁偷盗罪如何判相关的内容供参考。
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刑事辩护15周岁刑事责任的法律规定是什么？，想了解：15周岁承担刑事责任的范围？
[律师回复] 15周岁的未成年人在中国刑法中属于相对负刑事责任年龄阶段。根据《刑法》第十七条的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。这意味着15岁的未成年人如果犯下上述罪行，需要承担相应的刑事责任。对于15岁的未成年人来说，其刑事责任的范围限于上述八种严重的犯罪行为。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，宝宝一岁八个月，我想离婚，可以带走他吗，父亲不同意，没有结婚证
[律师回复] 根据中国法律规定，对于未满两周岁的子女，原则上应由母亲直接抚养。由于您没有结婚证，实际上不存在法律上的婚姻关系，因此无需办理离婚手续。双方可以协商解除同居关系，并就子女抚养问题达成协议。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，请求判决子女抚养权归属。法院会根据最有利于孩子健康成长的原则进行判决。建议您与对方协商，或者寻求法律援助，以保护您和孩子的权益。
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我自驾躲避行人，撞上路边花台，让腰压缩性骨折，现评级9级伤残，大概能赔多少钱？，56岁，有85岁母亲，小孩一个l8，1个25岁
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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我酒驾有刑事拘留，有十年了，现在影响工作，怎么办
[律师回复] 酒驾刑事拘留确实可能对工作产生影响，尤其是公务员或国企员工。不过，已经过去十年，影响可能有所减轻。建议主动与单位沟通，说明情况，并展示自己改过自新的态度和努力。同时，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的解决方案。
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如果五十五周岁职工离职怎么办？
员工是有辞职的权利的，直接批就好了，并不需要经过用人单位的同意，只需要提前30日告知就可以了。如果单位是没有违法用工的情况的话，职工主动辞职一般都是没有补偿的，只有符合法定情形才有补偿。
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婚姻家庭22年12月实习，23年6月毕业到24年8月没有给我交五险一金，且入职到现在没有给我劳动合同，目前依然在职
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括五险一金。若单位未缴纳，劳动者可要求补缴，并可依法解除劳动合同，要求经济补偿。建议与单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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满十五周岁偷盗罪怎么判刑
满十五周岁偷盗是不会被法院判刑的，在司法实践中偷窃数额较大的按照盗窃罪定罪量刑，可是刚满15周岁的未成年不能构成盗窃罪，盗窃罪的刑事责任年龄最低是十六周岁，关于满十五周岁偷盗罪怎么判刑下文有详细的法律依据。
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刑事辩护我亲戚今晚让邻居家的狗突然蹿出来吓得摔地上，快70岁的老人了现在医院鉴定粉碎性骨折，请问该怎么处理？
[律师回复] 可以向对方索要赔偿.和医药费
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快速解决“损害赔偿”问题
治安管理处罚法第四十三条是什么，想了解：我应如何界定我在法律上的‘情节较轻’或‘情节较重’？
[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的情况，如结伙殴打、伤害特定群体（如残疾人、孕妇、未成年人或老年人）等，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。界定“情节较轻”或“情节较重”需考虑伤害程度、行为动机、手段恶劣性等因素。
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