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工伤鉴定后有工假单吗/工伤鉴定后有病假单吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-02-25 湖南常德
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律师解答 共1条
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    在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    8 2021-02-25
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职工工伤鉴定后算什么假?
按照国家相关法律规定,职工在进行工伤鉴定后确定属于工伤的,可以依法享受用人单位提供的停工留薪,工伤请假治疗期间内应当保留薪资待遇照常发放,但是停工留薪具有一定的时间限制,通常情况下以实际工伤治疗时间为基准,不得超过12个月,特殊情形下可以经有关部门鉴定确认延长最多12个月。
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在我国工伤鉴定等级后病假单是否需要?
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工伤鉴定后该请什么假?
工伤鉴定后该请病假。但是实际上我们国家法律当中所规定的,如果发生了工伤之后,可能不会存在着病假单,所以在这种情况之下的话,就可以直接的休息,主要还是因为已经认定成为工作伤害了。
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工伤鉴定后单位如何处理
认定工伤后,由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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工伤鉴定后单位如何赔偿?
我们在企业中上班。企业相对于劳动者来说,抵抗风险的能力要更加的强大一点,劳动者作为弱势群体,如果一旦受到工伤等损害会让一个家庭陷入到贫穷的境地。工伤鉴定后单位如何赔偿?企业需要支付伤残的津贴和期间的工资及福利的费用。如果解除合同可以获得一次性的就业补助金。今天小编带大家了解一下。
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