老板的欠薪案已经立案后，还需要每个人都做笔录吗

老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安立案后，所有被害人（员工）应当积极配合调查，如果有部分员工不配合的，可能导致犯罪的整个涉案数额下降，有间接“包庇纵容”老板之嫌，致使其不能得到应有的惩罚。事实上，老板恶意欠薪，侵害的是所有员工的利益。同时，部分员工不配合调查的，也就无法从公安追回的款项中得到分配。
一、《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
1、
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。
2、
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释
第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“造成严重后果”：
（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
（三）造成其他严重后果的。
二、《刑法》第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。