律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者旷工一周内以旷勤表作为证据是否可以

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-02-25 辽宁辽阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”
    因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
    全文
    9 2021-02-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6111位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者旷工一周内以旷勤表作为证据是否可以
一键咨询
  • 160****2166用户1分钟前提交了咨询
    130****2883用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    161****8382用户2分钟前提交了咨询
    175****6427用户4分钟前提交了咨询
    174****6516用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    151****2185用户4分钟前提交了咨询
    172****7466用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    143****1826用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    173****3232用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
  • 沈阳用户3分钟前提交了咨询
    148****1452用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    142****3085用户4分钟前提交了咨询
    140****3477用户1分钟前提交了咨询
    141****5458用户4分钟前提交了咨询
    166****5811用户1分钟前提交了咨询
    160****4144用户1分钟前提交了咨询
    143****6862用户1分钟前提交了咨询
    166****2406用户3分钟前提交了咨询
    131****6543用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    154****4403用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    143****0604用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    153****8538用户4分钟前提交了咨询
    144****1461用户2分钟前提交了咨询
    176****4267用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    151****5076用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    140****5851用户3分钟前提交了咨询
    172****7660用户4分钟前提交了咨询
    151****1832用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    172****7082用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    175****5817用户2分钟前提交了咨询
    168****6304用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    145****1311用户2分钟前提交了咨询
    143****1310用户3分钟前提交了咨询
    150****5055用户1分钟前提交了咨询
    131****2153用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    132****1623用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    146****8438用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    176****4885用户1分钟前提交了咨询
    138****8151用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    136****3405用户2分钟前提交了咨询
    147****4622用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    145****0400用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    174****5687用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    162****8083用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    178****0123用户4分钟前提交了咨询
    142****3821用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    150****1841用户4分钟前提交了咨询
    164****0376用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    158****6458用户4分钟前提交了咨询
    137****6025用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    152****8427用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****6320用户1分钟前已获取解答
南京181****6016用户2分钟前已获取解答
扬州152****9947用户4分钟前已获取解答
周六周日不去算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
16周岁犯强奸罪如何处罚
[律师回复] 解析:
1.对于已经年满16岁的未成年人而言,倘若他们犯下了强奸罪行,那么将依据其实际犯罪情节进行量刑。
根据相关法律法规,年满16岁的未成年人在实施强奸行为时,必须依法承担相应的刑事责任。因此,如果有人通过暴力、威胁或其他不正当手段对女性实施强奸,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。而对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的行为,同样会被视为强奸罪,并且会受到更为严重的处罚。
2.在处理强奸案件时,取证工作通常首先考虑获取嫌疑人的体液样本。
同时,也可以从受害人身上寻找嫌疑人留下的各种痕迹,如毛发、皮屑、体液(包含汗水、唾液、血液)以及纤维等。在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、脚印等多种线索。当然,如果能够取得视频音频证据,那无疑是最为理想的。
然而,具体的取证方式需要根据实际情况来确定。总的来说,线索可能非常丰富多样,但是否有足够的耐心和意愿去完成这项任务,这就取决于办案人员的个人素质了。
另外,遭受侵害的当事人务必在事件发生后立即向警方报案,并前往医院或司法机构保存证据,以便提取可能残留的嫌疑人线索。
值得注意的是,残留在体内的体液在经过一段时间之后,将难以再次检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6889位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者考勤罚款是罚没款吗?
劳动者考勤罚款不算是罚没款的;对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款,而作出来的行政处罚,这与劳动法里面是没有任何关系的,一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。
10w+浏览
行政类
侵占罪遗忘物品的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在实践中,如果行为人存在着明确的非法占有意图,并且通过将他人合法交付给其保管的财务、遗失物品或隐藏于地下的物品非法据为己有的方式,使得这些财物的价值达到了一定程度,并且对归还此类财物持有坚决的拒绝态度,那么这种行为就构成了侵占罪。因此,对于侵占罪的调查取证工作,其核心任务便是要证明侵占罪的成立。而证据的种类则可以包括人证、物证、视听资料等等。
根据我国《刑法》的相关规定,如果行为人将他人委托其保管的财物非法占为己有,且该财物的价值已经达到一定程度,同时行为人又拒绝返还此财物,那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;若行为人的行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会受到两年以上五年以下有期徒刑,并处以罚金的严厉制裁。
此外,我国《刑事诉讼法》也明确指出,所有能够证明案件真实情况的材料都可以被视为证据。
具体来说,证据包括但不仅限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够成为法院判决的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者请一天病假扣全勤吗?
员工请了一天的病假,是否需要扣全勤奖,由用人单位自行决定,法律上没有具体的要求。按照法律规定,劳动者患病,用人单位需要给予一定的医疗期,具体时间没有规定,在3~24个月之间就行。
10w+浏览
15周抢劫罪量刑标准
[律师回复] 解析:
根据法律规定,十五岁的青少年实施抢劫行为,应依法判处三年以上十年以下的有期徒刑。
值得注意的是,自十四周岁起,未成年人均需为其所实施的抢劫罪行承担相应的刑事责任,但在量刑上将予以从轻或减轻处理。具体而言,《中华人民共和国刑法》明确规定,凡年满十六周岁者,均应对其犯罪行为承担刑事责任;而对于已满十四周岁未满十六周岁的未成年人,若犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行,亦须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者旷工多久可以解除劳动合同
对于员工矿工5天以上公司可以解除劳动合同,这个已经是违纪员工了,但是员工不用支付补偿金的赔偿给公司。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿
侵占罪需要什么证据吗
[律师回复] 解析:
在启动针对侵占罪的诉讼程序之前,您必须能够证明您的财产遭受了他人的非法占有且此种行为符合刑法规定的犯罪构成要件。侵占罪特指的是一种违反法律法规、私人财产权益的犯罪行为,其主要特征为将原本受他人委托保管的财物非法据为己有,且数额较大,同时拒绝归还;或者是将他人遗失或掩埋的财物非法占为己有,且数额较大,同样拒绝交出。鉴于侵占罪属于自诉案件范畴,公安机关并没有权力也不会主动介入此类案件,因此,作为受害者的您若希望追究嫌疑人的刑事责任,就必须自行展开调查,收集以下相关证据:
首先,您需要证明被侵占的财物确实属于您本人遗忘或掩埋的物品,或者该财物曾经由嫌疑人代为保管,在此情况下,您可以提供购买该财物时的发票或者找到相关证人进行作证。
其次,您需要证明嫌疑人确实将上述财物非法占为己有并且拒绝归还,此时,您可以通过寻找证人进行作证来证实这一点。
最后,您需要证明被嫌疑人侵占的财物价值已经达到了8000元人民币的法定标准,为了实现这个目的,您可能需要寻求专业评估机构或者司法鉴定部门的帮助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6819位律师在线
立即咨询
刑事拘留的证据是什么样的
[律师回复] 解析:
在罪行诉讼过程中,犯罪行为主体所需证据的获取颇为重要。这些证据包括但不限于:身份证或工作证、户口簿或微机户口底卡、医院出具的出生证明、入学及入伍期间的相关登记文件以及个人履历表中的年龄证明等。
此外,证明犯罪主观构成要件的直接证据亦不可忽视,例如犯罪嫌疑人的供述与辩解。
同时,被害人、现场目击证人和知情人的证言也具有举足轻重的地位,例如被害人的亲属、路遇的熟人、发现被害人并报案的证人等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证
(二)书证
(三)证人证言
(四)被害人陈述
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
(六)鉴定意见
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
问题紧急?在线问律师 >
7157 位律师在线,高效解决问题
劳动者旷工要求经济补偿金可以吗?
劳动者旷工要求经济补偿金是不可以的,劳动者有旷工行为,本身就是自己的错,单位可以按照规章制度作出处罚,包括开除。这种情况下,应当给劳动者结清工资报酬,经济补偿金不用支付。对于旷工开除的规定没有统一标准,具体看单位规章。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应