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劳动者旷工一周内以旷勤表作为证据是否可以

帮助5人 3.8w浏览 #其他 匿名 2021-02-25 辽宁辽阳
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律师解答 共1条
  • 辽阳法务团
    辽阳法务团
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    您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”
    因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
    全文
    13 2021-02-25
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