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未签劳动合同可以随时辞职吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-02-26 四川乐山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
    3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料
    1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
    2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
    全文
    12 2021-02-26
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未签劳动合同能随时辞职吗
在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的,可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时,超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益,我国的劳动监管部门进行监管。
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未签订劳动合同能随时辞职吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同能随时辞职吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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未签订劳动合同随时可以辞职吗
未签订劳动合同不是可以随时走,也要走程序的。没有签订劳动合同是用人单位的违法行为,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,工龄越高赔偿的金额也就越高,但是赔偿也是有上限的,如果用人单位不进行赔偿,那么可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同可以随时辞职吗?
未签订劳动合同的情况下,是可以随时辞职的,公司未与劳动者签订劳动合同,属于违反劳动合同法的相关情况,劳动者不仅可以随时辞职,还需要向用人单位要求双倍工资的补偿,具体情况结合实际而定。
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未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的,没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定,只要书面提出辞职后就可以立即走人,同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。
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