律图审稿专业委员会3轮严审

公司股份出让,换第一大股东,公司单方面解除劳动合同。尚未支付经济补偿金。这块争议不大。主要在公司授予的期权及其价值认可方面有异议。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-03-09 北京海淀区
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律师解答 共5条
  • 李建成律师
    李建成律师
    如果无法协商,建议人社局投诉的。
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    1 2017-03-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    股票期权一般通过劳动合同约定、补充劳动合同约定,系劳动合同的组成部分。合同中虽然约定有涉及期权内容,但该期权相关内容系属于用人单位与劳动者劳动合同关系范围内的具体权利义务。没有劳动合同关系,则不可能出现股票期权及相关内容。股权纠纷主要分为:股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷,属于劳动争议范畴,应当先行通过仲裁程序。包含股票期权的权利义务纠纷与股权纠纷明显不同。股票期权暂没有明确的法律规定为劳动报酬。
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    11 2018-11-16
  • 王同林律师
    王同林律师
    具体看合同约定。
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    8 2017-03-09
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,公司可以进行尽调
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    3 2017-03-09
  • 赵霞律师
    赵霞律师
    公司可以进行尽调
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    2 2017-03-09
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劳动合同:期权股份纠纷
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